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포괄성의 원칙, 전문성의 원칙 등 이러한 원칙하에 이루어져야 한다.
(3) 아동복지사업의 기능
아동복지사업은 아동이 받게 되는 사업(서비스)의 기능이 가정에서 이루어지느냐 아니냐에 따라 이 를 중심으로 분류하는데, 아동이 가정에서 양
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법적 권한과 구속력을 행사한다.
2) GATT의 기능을 강화하여 새로운 교역과제를 포괄한다.
과거의 GATT의 기능을 강화하여 서비스, 지적재산권 등 새로운 교역과제를 포괄하였다. 또한 회원국의 무역관련법·제도·관행 등을 제고하여 세계 교역
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결정요인
3. 임금체계관리
4. 임금형태의 관리
5. 임금관리의 공정성
6. 직무급
7. 연공급
8. 직능급
9. 성과급
10. 메리트 승급과 인센티브 승급
11. 메리트 승급
12. 연봉제
13. 기술급제
14. 순응임금제
15. 퇴직연금제
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현재의 시급제를 상정한 임금형태를 개편할 필요성이 제기된다. 1. 들어가며
2. 노동법상 임금의 정의와 연봉제의 상관관계
3. 연봉제의 도입과 취업규칙의 변경
4. 연봉제 도입과 포괄임금제
5. 연봉제와 퇴직금
6. 마치며
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임금제도
1. 도입
2. 최저임금 관련법
3. 최저임금위원회(Minimum Wage Boards)
4. 적용 대상 : 특정 근로자집단
1) 연소 근로자
2) 장애인 근로자
3) 가사업무 근로자 및 입주 돌보미(Live-in Care Workers)
4) 농업종사근로자
5) 가내근로자
5. 기타 차등
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법:시험-재시험의 방법,대체형식 방법,양분법
[2]타당성 측정법:기준관련 타당성(동시타당성,예측타당성),내용타당성,구성타당성
{ex}A라는 사람의 시험점수가 95점인 신입사원이 있다.이 사람이 고과점수 10점이 나왔다면 ,선발도구의 요건중
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기준
II. 보상관리의 원칙
1. 보상관리의 목적
2. 보상관리의 원칙
III. 보상수준의 관리
1. 의의
2. 보상수준의 결정요인
1) 지불능력의 결정
2) 생계비와 보상수준
IV. 임금관리
1. 지분형태
1) 시간급제
2) 성과급
2. 임금체계
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법적 지위’ 는 그 핵심적인 논의 사항으로 다루어져야 우리사회의 전 구성원을 아우를 수 있는 다문화교육의 제도적, 교육학적, 법적인 해결책을 찾을 수 있을 것이다.
그러나 한편으로는 ‘다문화’라는 포괄적인 표현이 갖는 위험성을 인
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임금제도의 실시는 근로 의욕을 북돈아주어 노동생산성을 높여줄 뿐 만 아니라 장기적으로는 안정된 노동력을 확보하여 주면 또 유효수요를 증대시켜 과소소비에 의한 기업활동의 위축을 방지하고 기업간의 불공정경쟁과 과다경쟁을 지양
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1인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 상용근로자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없다.
3. 현재 최저임금은 얼마인가?
시급 : 3,480
일급 : 27,840 (8시간 근로기준)
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