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노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2006
* 김엘림 외, 각 국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향, 1993
* 문연심, 스웨덴의 탁아 및 육아휴직제도에 관한 연구, 강남대 인문과학논집
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근로시간에 관련한 새로운 교섭이 개최됨.
1985
신법에 의해 새로운 간부직 범주가 도입됨(이전에는 노동자 법주가 상위관리자, 화이트 및 블루칼라 노동자라는 세 가지만 있었음.)
1986
민간부문에서 새로운 임금물가연동제가 합의됨. 적용범
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근로시간 단축 및 근로형태 다양화 추진바있지만 전일제 정규직 중심으로 짜여 있고 고용 유연성이떨어져 근로자의 해고와 충원이 쉽지 않은 한국의 노동문화에 막혀 별다른성과를 내지못했다.
■공공기간은 앞장서지만 중소기업이나 중견
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목적
Ⅰ. 산업복지의 필요성
1. 일(노동)의 중요성
2. 직장 생활의 어려움 증대
3. 노동 인력의 다양화
4. 근로자 입장의 중재 및 대변
Ⅱ. 산업복지의 개념
1. 산업복지(직업복지)의 개념
1) 사전적 정의
2) 학자들의 정의
2. 기타 용어
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노동조합 활동에 있어 법을 준수
노동조합 활동에 있어 법을 준수하여야 한다. 자율과 책임에 기초한 민주적 노사관계는 법이 엄격하게 지켜질 때 비로소 정착될 수 있는 것이다. 그리고 근로시간 단축·전임자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설
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노동조합 활동에 있어 법을 준수
노동조합 활동에 있어 법을 준수하여야 한다. 자율과 책임에 기초한 민주적 노사관계는 법이 엄격하게 지켜질 때 비로소 정착될 수 있는 것이다. 그리고 근로시간 단축·전임자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설
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노동자의 고용 가능성을 높 여야 함. 또한 중견 및 고령 노동자를 위한 교육기회를 확대하고, 공공 고용서비스의 질적 향상과 민간고용서비스와의 연계를 강화하고, 근로시간을 단축하는 것도 고령 노동자의 고용기회 확충을 위하여 필요함.
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목적과 특성
1) 법의 목적
① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함
② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력
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목적과 특성
1) 법의 목적
① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함
② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력
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목적과 특성
1) 법의 목적
① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함
② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력
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