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근로기준법에 명문화 한다.[근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와 동일한 (가치의) 노동을 하면서
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시간 기준
2) 추가 필요인원 기준
3) 적정 담당규모 기준
3. 과제
Ⅵ. 간병인의 인력수급
1. 간병인력의 수급상의 문제
1) 4대보험 가입의무화
2) 민간보험의 개발
3) 유휴 간호인력의 활용
4) 공동 간병인제도의 도입
2. 간병인의 교육
1)
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노동자와 국내노동자를 위한 복지시스템을 마련해야 한다. 노동자들이 안전하고 쾌적한 근로여건 속에서 생활할 수 있도록 정부의 적극적인 관리와 기업인의 노력이 상호 연계되어야 한다.
다섯째, 정부는 중소기업의 안정된 인력수금을 위
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및 단체교섭이 바람직한 방향으로 추진되기 위해 요구되는 노사정의 역할
1) 노사의 역할
2) 경제민주화와 산업민주화
3) 중산계층 근로자와 노조의 역할
4) 정보의 공유와 인적자원개발의 중요성
5) 정부의 역할
Ⅷ. 결론
참고문헌
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1) 행정적 진단
2) 정책적 진단
7. 6단계 : 수행 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 한 시간분량의 학습지도계획서
8. 7단계 : 과정평가
9. 8단계 : 영향평가
10. 9단계 : 결과평가
11. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로시간과 결혼만족도의 관계: 가사 노동분담의 조절효과. 문화산업연구.
김한성. (2019). 맞벌이 부부의 가사노동 시간과 분담에 관한 연구. 한국가족복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족에 대한 의미 이해
2. 맞벌이 가족의 사
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노동의 개념
3. 정규 근로자와 비정규 근로자의 특성비교
4. 각 국의 비정규 근로에 대한 정의 빛 분류방식
5. 비정규 노동의 증가원인
6. 비정규 노동의 유형
*임시고용
*단시간 고용
*간접고용
*특수고용
7. 국내외 추이
*우리나
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근로기준법에 의하면 최저임금제에 의해 시간당 3770원을 받아야 한다고 명시되어 있습니다. 그것에 대해 알고 있었나요?
① 알고 있었다
37
② 모르고 있었다
15
12. 아르바이트를 하는 동안 어떤 문제를 경험해 보았나요?
① 급여 체납 또는 지
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근로조건을 누릴 권리 및 넓은 의미에서 단결활동의 권리로 표현되는 노동인권인 것이다. 비정규직 노동은 이러한 노동인권을 보장하기 위한 법의 규제를 위반하거나 회피할 목적으로 이용되는 것이다. 그렇다고 한다면 오늘날 비정규직 노
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노동조합이 조직되어 있지 않은 사업장에서는 노사대화창구가 노사협의회뿐인 점을 감안하여 임금, 근로시간 기타 근로조건에 관해서도[110] 협의할 수 있도록 해야 할 것이다.
_ 한편 노동조합이 조직되어 있는 사업장에서는 규모의 여하에
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