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노동리뷰= (Monthly)Labor Review
인터넷
한국사회보험연구소 - http://www.kisi.org/
http://www.welco.or.kr/ 근로복지공단
http://www.job.go.kr/ 고용지원 센터 “ 고용보험 정책”
I. 고용보험이란 무엇인가 ?
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험의 목적
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노동자라고 할 때 열악한 현장에서 장시간노동과 저임금, 산업재해, 불안한 신분 그리고 자유롭지 못한 생활을 떠올릴 수 있다. 불법, 미등록체류자, 산업기술연수생, 현지법인 연수생 모두를 위해 현재의 상황이 개선되어야 하는 것은 분명
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중요성
2). 인적자원 관리 전략의 수립 프로세스
3) 사업 전략별 인적자원 관리 전략과 시스템
(1) 운영 효율성추구 전략에 필요한 역량
(2) 제품 선도성 추구 전략에 필요한 역량
(3) 고객 친밀성을 추구 전략에 필요한 역량
Ⅲ. 결론
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노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회
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노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사 Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 직무분석의 목적
Ⅲ. 직무분석의 절차
1. 예비조사
2. 직무분석의 실시
3. 정리단계
Ⅳ. 직무분석의 방법
1. 관찰법
2. 면접법
3. 질문지법
4. 중요사건기
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목적
Ⅱ. 산업재해보상보험법의 개념 및 생성과정
Ⅲ. 산업재해보상보험법의 제정 및 개정
Ⅳ. 산업재해보상보험제도의 이론 및 현황
Ⅴ. 산업재해보상보험제도의 문제점과 개선방향
Ⅵ. 판례로 본 산업재해보상보험법의 논의들
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근로시간을 단축할 경우 업무의 진행상황 및 진도에 차이가 있을 수 있다. 연평균 1800시간이라면 한달에 150시간, 주당 약 38시간을 일해야 한다는 것이다. 1주일에 38시간이라면 하루에 약 7.5시간을 일하는 것이다. 노동시간이 줄어들면 생산성
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노동참여 지속성에 미치는 영향”, 고려대학교 석사학위논문
김도희(2010), “여성의 경제활동참여 실태분석에 따른 문제점과 개선방안: 울산의 현실과 쟁점을 중심으로”, 한국지방자치연구
김일점(2006), “기혼여성 파트타임 근로의 활성화
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시적으로 요청할 경우 주12시간 내로 가능하다.
⑥ 육아기 근로시간 단축근무 후 원직복직
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야
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시간 단축형으로 바뀌어야 한다. 연간 2400시간에 달하는 노동자들의 근로시간을 줄이면 150만개의 새 일자리를 만들 수 있을 것이다.
일자리 만들기와 일자리 나누기는 비슷하게 들리지만, 접근법은 전혀 다르다. 그렇다면 일자리 나누기의 현
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