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노동계급의 형성 - 구해근, 신광역
한국 노사관계의 개혁 - 배무기
한국노사관계론 - 송봉근 1. 노사관계 정의
2. 노사관계의 특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
(1) 현대중공업 사례
(2) 쌍
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노동시간의 재조직 등과 같은 다양한 주제를 다루기가 현실적으로 불가능하기 때문이기도 하다. 그 결과 전통적인 산별교섭의 구조가 시대에 뒤 떨어져서 그 한계를 보이는 것이 아니냐는 비판이 제기되고 있기도 하다.
- MEDEF가 기업별 교섭
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근로자 등 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 확보하고자 하는 것이다.
노동시간의 유연성은 해당시기에 전체 노동시간을 조정할 수 있는 능력, 노동시간을 연장하거나 단축함이 없이 해당시기에 노동시간을 배치할 수 있는 가능
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시간적 정의를 내린 학자들의 정의
1) Parker(1971)의 잔여시간(residual time)
2) Brightbill(1963)의 자유재량적 시간
3) Weiss(1974)의 내 자신의 시간
4) Miller(1963)의 자유시간
5) 첩과첩(M. chubb and chubb)의 노동에서 벗어난 시간
6) Duma Zedier의 자유시간
3.
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근로시간의 단축경향이 노동투입량의 감소에 영향을 미치겠지만 그 영향은 명확히 예측하기는 어렵고, 노동의 질도 평생교육시스템의 마련 등 정책적 변수에 의해 상당히 영향을 받을 것이다.
한편 우리나라 노동시장의 특성상 비경제활동
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노동력을 자체인력으로 대체
신규채용의 중단
근로시간의 단축
근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사의 경우)
탄력적 근로시간제의 활용
연월차휴가 등의 소진
기업간 인사이동(사외파견,전적)
임금의 반납
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근로시간 단축의 필요성
다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라의 근로자들을 위해 오랫동안 제기되어왔던 문제 주 5일 근무제
1. 주5일 근무제의 도입배경
2. 노동계와 경영계의 입장
3. 경제적
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노동력의 질을 향상시키고 가정과 일의 양립을 꾀할 수 있는 노동시간의 단축을 제도화한다. 노동시간 단축과 신축적인 근무형태는 노동자들의 결근과 이직율을 저하시켜 생산성 향상을 자극하는 동시에 근로자들이 가족과 함께 보내는 시
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근로자들의 절대소득이 감소하여 부의 편재가 더욱 심화되었다는 통계를 보고, 근로자들은 누구를 위한 구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 ‘사회협약’에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축,
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근로자들의 더 나은 일자리를 위해 직업 교육 및 재훈련 프로그램을 강화하면 생산성도 높이고 소득을 증대시킬 수 있을 것이다. 또한, 비정규직의 정규직 전환을 촉진하여 노동시간을 단축하고 일과 삶의 균형을 맞추면서 소득을 유지할 방
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