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노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단점
1) 비정규직 증가의 장점
2) 비정규직 증가의 단점
① 양극화의 심화
② 전반적인 노동의 질 저하
7.
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Sharing’은 Job Sharing을 포함한 개념
(‘Job Sharing’은 1명의 풀타임 일자리를 2명 이상이 나누어 근로하는 방식) 다국적 기업의 정의 및 배경, 현황
다국적 기업의 노동환경
다국적 기업의 노사갈등
선진 노사관계 사례
결론 & 토론
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노동기본권을 완전 쟁취하며, 공동 결정에 기초한 경영참가를 확대하고 노동현장의 비민주적 요소를 척결한다. 우리는 생활 임금의 확보, 고용안정 보장, 노동시간 단축, 산업재해 추방, 모성보호 확대 등 노동조건을 개선하고, 남녀 평등 실
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노동관계법에서 시용근로자, 채용내정자, 단시간근로자 등을 보호하기 위하여 일부 규정들이 두고 있으나 아직 이러한 근로자들을 보호하기에는 터무니 없이 부족한 상황이다.
요컨대 사회적,경제적 약자인 근로자의 보호를 통해 근로자와
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근로계약체결시 규정하고 있는 근로자보호에 대하여 살펴보았다. 그러나 최근 비정규직이 정규직을 대체함으로써 비정규직이 확산되는 추세에 있다. 따라서 현행 노동관계법에서 시용근로자, 채용내정자, 단시간근로자 등을 보호하기 위하
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노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라의 경제 산업구조와 노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서 찾아야
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근로기준법에 의한 재해보상제도의성립과 특징
3) 산재보험법에 의한 산재보험제도의 성립과 특징
Ⅱ. 산업재해의 요건
1. 산업재해 요건판단의 중요성
2. 산업재해의 성립요건
1) 업무수행성
2) 업무기인성
Ⅲ. 산업
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노동자, 축구로 향수 달랜다.
20011010
밀입국 중국동포에 속수무책
텔레비전 뉴스의 외국인 노동자에 대한 보도 고찰
목차
Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 현실을 재구성하는 뉴스
2. 뉴스 프레임
1) 프레임의 개념
2) 뉴
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근로, 토요격주휴무 등이 法의 固定性 때문에 제약을 받고 있다. 또한 이러한 근로시간에 관한 규율에 대해서는 근로기준법규정의 적용을 團體協約에 의해서 배제하는 소위 勤勞基準法의 任意規定化가 이미 외국에서는 시행되고 있다. 물론
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노동문제의 대두배경과 가사분담
1) 대두배경
2) 가사분담
(1) 가사분담으로서의 접근
(2) 가사분담의 한계
3. 가사노동문제의 인식과 비판
1) 인식
2) 비판
4. 가사노동문제의 사회문제로서 중요성
1) 출산과 양육의 문제
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