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노동조합의 운영을 지배·개입하였다고 볼 수 없어 부당노동행위에 해당되지 않는다.
나. 임금인상이 일방적이라 하더라도 목적이나 동기면에서 노동조합을 무력화시키고자 하는 의도가 없는 경우
임·단협 체결을 위해 31차례나 교섭하였으
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노동부
▶ http://www.welco.or.kr
근로복지공단
▶ http://www.yesform.com/yescontents/nodong/gichul/ko-1.hwp 서론
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 목적
본론
1. 고용보험제도의 내용
2. 고용보험제도의 현황
3. 고용보험제도의 문제점
결론
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시간이 다소 걸리더라도 자연스럽게 조정되도록 하여야 할 것이다.(근본적 인식의 필요) 너무 규제등을 통해 문제를 해결하려 한다면 결국 파견근로제의 목적인 노동유연성의 확보를 변질시킬것이다.
제도적 보완방침으로는 파견근무 기간
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근로사업의 평가 및 향후 추진방향」,『한국노동연구원 노동시장평가센터 이슈보고서 2001-1』, 2001.3.
유길상, 「금융위기 이후의 한국의 실업대책과 정책과제」, 한국노동연구원, 2000. 4.
정인수 外 4人, 『1999년 실업대책 평가』, 한국노동연
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근로기준법, 2001, 박영사
신권철, ‘근로자의 경업금지 의무’ 노동법연구 제18호, 2005
최완진, 이사의 경업금지의무, 2002
http://www.scourt.go.kr/main/Main.work - 대법원
http://www.nanet.go.kr/ - 국회도서관
http://www.riss4u.net/index.jsp - 한국교육학술정보원
http
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근로자에서 제외가 가능한 것으로 고용노동부에서 검토의견을 제시했기 때문이다. 이런 문제점들은 앞선 본문에 개선방안에 제시하였고, 이를 바탕으로 노인일자리 문제가 조금이나마 해결되어 지기를 바란다.
참고문헌
1. 연합뉴스 (2016. 11.
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근로사업의 평가 및 향후 추진방향」,『한국노동연구원 노동시장평가센터 이슈보고서 2001-1』, 2001.3.
유길상,「금융위기 이후의 한국의 실업대책과 정책과제」, 한국노동연구원, 2000. 4.
국무총리실, 노동부,『2000년 종합실업대책 세부사업
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노동조합의 노동운동에 대한 영향력이 점차 커졌다.
③노동조합의 조직형태 면에서도 잡다한 모임 직업별 노동조합 생성 30년대에는 산업별 노동조합 형태로 나타났다.
④노동운동의 목적도 상호부조 임금인상, 노동시간단축 등 노동조합
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노동교육의 실태와 발전방안 수립에 관한 연구』, 한국 노동사회연구소 한국노동교육원.
김주섭 외 (2002). 『노사 참여적 직업능력개발에 관한 연구 - 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로』, 한국노동연구원.
김훈 (1999). 『기업 내 인적 자
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모든 형태의 강제적 근로 폐지
라. 아동노동의 효과적 폐지, 그리고 그 협정의 목적상 가혹한 형태의 아동노동의 금지
마. 고용 및 직업상의 차별의 철폐
(적정 수준의 최저임금·근로시간·산업안전보건에 관한 합당한 근로조건 보장)
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