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근로자도 고용보험 대상자에 포함
（제외）
✔ 65세 이상인 근로자 (고용안정, 직업능력개발사업은 적용)
✔ 1월간 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자
(1주가 15시간 미만인 자 포함)
→ 다만,생업을 목적으
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비율, 수용된 종업원제안건수 목적과 목표의 의의
Ⅰ. 목적의 의의
1. 목적의 정의
2. 목적의 사례
Ⅱ. 목표의 의의
1. 이익지수
2. 생산성 및 일정계획 지수
3. 능률지수
4. 인력관리지수
5. 품질지수
6. 마케팅지수
7. 혁신지수
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차이
제4장 현대사회에서 여가, 레크리에이션, 놀이의 중요성
1) 개인적 측면에서의 중요성
2) 사회·문화적 측면에서의 중요성
3) 경제·관광산업적 측면에서의 중요성
제5장 결론
1) 주요 내용의 요약
2) 현대사회에 주는 시사점
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근로취약계층(소외계층, 비정규직)의 능력개발 집중지원
(15) 지역밀착형 실업대책 촉구, 여러 지역/사업/부처간 연계체계 강화
7)행정인프라 구축
(16) 총리실에 청소년실업정책 전담행정기구 설치하여 노동부·행자부·교육부·복지부 사업조
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노동조합 활동의 자유’와 관련되는 과제는 제시되어 있지만, ‘노동자대중 전체의 생존권’과 관련되는 핵심적인 과제는 제시되어 있지 않다. ‘잔업 없는 생활임금의 전면적인 쟁취’와 ‘전산업, 전업종에서의 노동시간의 단축’은 기업
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노동조합 활동의 자유’와 관련되는 과제는 제시되어 있지만, ‘노동자대중 전체의 생존권’과 관련되는 핵심적인 과제는 제시되어 있지 않다. ‘잔업 없는 생활임금의 전면적인 쟁취’와 ‘전산업, 전업종에서의 노동시간의 단축’은 기업
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근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. 그리고 이 부분에 있어서 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과 노동시간을 제공하고 있다면 어떠한 이유에서도
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1) 사회복지의 개념
2) 사회복지와 사회사업
3) 사회복지의 가치
4) 사회복지의 목적
5) 욕구와 사회문제
6) 사회복지사와 사회복지시설
3. 산업복지
1) 산업복지
2) 산업사회사업
3) 우리나라 사회복지정책의 방향
<참고문헌>
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노동자의 육성을 목적으로 한 노동자재산형성제도를 재형저축과 같은 소극적 감세방식 외에 현금보조, 저리장기대여의 적극적 방식에 의해 활성화 한다.
(4) 기업이 주체인 기업복지에서는 우선 온정적·시혜적 이데올로기를 내포하는 복리
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노동법, 박영사, 2001
박상필, 한국노동법, 대왕사, 1988
유병남, 정리해고제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
이철수, 정리해고의 법리, 한국노동연구원, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 개념
Ⅲ. 정리해고의 영향
Ⅳ. 정리해고의 정당
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