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동을 요구하는 ‘과잉 서비스’ 사회에서 탈피해 전체적인 노동시간을 단축하고 근로자 수요를 줄이는 방법도 있다. 경제활동인구가 줄고 근로자도 연령이 높아지는 상황에서 이런 서비스 스타일을 계속 유지할 수 없다. 거주지역과 비거주
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노동부(근로복지공단)
4. 노동부(장애인고용촉진공단)
Ⅷ. 유망 창업아이템 사례
1. 어린이 DIY 사업
2. 동화 구연 교육
3. 보모 파견 사업
4. 어린이 예절 학교
5. 통합 공부방
6. 영어 학습 도구 대여
7. 조기 교육 용품 전
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금품에 대해서도 정기성, 고정성, 일률성이 있으면 통상임금 인정 (1995년 판례) 통상임금 배경
통상임금 개념
통상임금 범위획정의 중요성
문제점
노사간의 입장
우리나라 현실의 문제점
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노동자들에게 양호한 근로조건을 보장하는 것을 목표로 해야 한다.
여섯째, 비정규 고용에 대한 정부의 감시감독과 규제는 노동자와 사용자의 협상이 균형을 이룰 수 있도록 하는데 반드시 필요하다. 새로운 규제조치들은 노동시간과 고용
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근로자를 단 시간 근로자로 규정해 법의 보호를 받을 수 있게 하는 권리를 찾도록 한다.
(5) 청소년 스스로 자신의 권리를 찾는 일도 중요하지만 아르바이트 청소년을 보호할 수 있 는 제도적 장치도 마련해야 한다.
(6) 노동부에 청소년 아르바
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근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 노동위원회
2) 노동위원회의 화해제도
5. (
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노동 가치에 준한 임금을 받도록 하여야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
<표 1> 여성정책연구원
[출처: 중앙일보] 지난해 남녀 임금 격차 \'역대 최저\' 30.7%...\"여전히 OECD 최고 수준2018.06.27. 이에스더 기자.
-https://news.joins.com/article/22751348
-김민
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노동관련법제
1. 근로시간
2. 휴일·휴가
1) 주휴일
2) 연차휴가
3) 공휴일
3. 임금
1) 최저임금
2) 휴일 및 휴가수당
3) 초과근로 및 야근수당
4) 크리스마스 상여금
4. 모성보호
5. 연소자근로
6. 직업훈련생에 관한 특별규정
7. 한국노동법
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근로자를 성희롱으로부터 보호하고, 평등하고 안전한 근로환경을 형성하는 것이 근로계약관계에 내재된 사용자의 의무로 명시적으로 규정하고 있다. 예컨대, 캐나다의 노동법전은 모든 근로자는 성희롱이 없는 고용을 보장받을 권리가 있음
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정의
2. 공공부조제도의 역사와 등장배경
3. 공공부조 시행목적
4. 공공부조제도의 특징
5. 공공부조의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
6. 공공부조제도의 한계점
7. 공공부조제도의 개선방안 제시
8. 결론 및 느낀점
<참고문헌>
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