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노동자들은 어떤 역할을 해야 하나
2. 사측에서 유해요인 조사를 시행하겠다고 한다 노동조합이랑 같이 하자고 하는데
3. 사측에서 유해요인 조사를 시행할 전문기관을 선정하자고 한다 기관선정시 노동조합이 조심해야 할 점들에는 어떤
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근로시간 단축제도
3) 유연근로시간제도
4) 모성보호 정책
5) 육아휴직제도
3) 가족간호휴직제도
6) 일가정양립제도
4. 맞벌이 가족을 위한 정책 방안
1) 다양한 보육시설 및 제도
2) 보육서비스 다양화 방안
3) 재가노인에 대한 복지사업
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근로자(흔히 정규직 근로자라 불린다)와 근로기간이 설정되어있는 근로자(흔히들 비정규직 근로자 혹은 단시간근로자라 한다)들 사이에 갈등을 불러일으키는 촉매제 역할을 하고 있다. 정년이 보장된다는 것은 노동자들 사이에 하나의 기득
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공공부조의 중심제도,시간이 지날수록 일하지 않는 수급자가 늘어남. 미국 아동복지의 특성
가정위탁제도의 발달
아동노동법 제정과 백악관 회의
모성보호와 사회보장법
미국 아동복지서비스 평가체계
한국 아동복지에의 시사점
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. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동행정 구축(노동분야 행정개혁 추진) 12
5) 고용노동부로의 전환 추진 및 조직의 효율적 관리 17
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노동조합 전임자의 급여를 지원하고 있는 사업, 또는 사업장의 경우에는 2010년 7월부터 일정기간 원칙적으로 전임자 임금을 금지하되 타임오프제를 허용한다.
6.타임오프제
타임오프제란 유급근로시간 면제, 즉 노동조합원이 근무를 안해도
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노동자의 고통과 인식변화의 필요성을 같은 서강대학교 학우들에게 알리게 되었다는 점에서 유의미한 연구 결과를 냈다고 자평하며 연구를 마친다. Ⅰ. 연구에 앞서...
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적
3. 연구방법
Ⅱ. 실제수행연구
1.
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노동자의 고통과 인식변화의 필요성을 같은 학우들에게 알리게 되었다는 점에서 유의미한 연구 결과를 냈다고 자평하며 연구를 마친다. Ⅰ. 연구에 앞서...
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적
3. 연구방법
Ⅱ. 실제수행연구
1. 이주노
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노동조합은 권위주의체제 하에서 가장 큰 조직이었으며 정치적으로도 어떤 힘을 발휘할 역량을 갖출 만 했다. 그러나, 노총은 1978년부터 터져 나오기 시작한 노동자의 저항과 분규에 방관적인 태도를 취하였다. 다만, 몇 개의 성명서를 발표
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노동조합이나 근로자들의 적극적인 참여나 협력을 바탕으로 고용조정이 이루어지는 것이 아니라 회사가 단독적으로 결정하여 고용조정을 강행하는 경향이 선진국에 비해 매우 강한 것으로 나타나고 있다.
그 결과 대량 실업이 발생하면서
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