|
디지털경제의 구조적 특성
1. 디지털경제의 기본원리
2. 디지털경제의 특징
1) 경제활동 공간, 시간의 확대
2) 디지털화
3) 예측의 불가능
4) 뉴이코노미의 실현
5) 마찰 없는 경제
6) 선점의 중요성
7) 소득격차 확대
8) 실업자 증가
|
|
|
근로자들이
속한다. 이들 계층 간에는 건강수준상의 격차가 상당 수준 존재한다.
*참고문헌
-도미향, 주정 외(2009). ‘건강가정론’
-노동부(2008). 여성과 취업
-이영주, 김향선(2008). ‘여성복지론’. 양서원
-보건복지가족부(2009). 한부모가족지
|
|
|
근로시간 단축제도’를 도입하였으나, 사업주에게 허용여부에 대한 재량을 부여하고 있어 사실상 이용이 곤란하다. 따라서 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장하고, 기업의 입장에서는 상시대체인
|
|
|
1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 중요성
III.중소기업의 인적자원관리
1.중소기업의 인적자원관리
2.중소기업의 인적자원관리의 문제점
IV.중소기업의 인적자원관리 해결방안
V.정부의 중소개업 지원대책
VI. 참고문헌
|
|
|
노동력의 고학력화
VI. 노동력의 고령화
VII. 인재리스와 노동
VIII. 단시간 노동(파트타임)
IX. 노동력 부족과 외국인 근로자
X. 사회의 다원화와 가치관의 변화
C. 한국기업의 당면과제
I. 경쟁력 강화
II. 인적자원의 중요성 인식
III
|
|
|
노동, 가족관계, 직업상의 문제가 있다, 맞벌이 부부의 이러한 어려움을 극복하기 위해서는 맞벌이 부부의 의식을 변화시키고 가사노동을 사회화하는 가정환경의 시도함과 동시에 사회와 정부에서 맞벌이가족을 지원하는 법 제도와 각종 지
|
|
|
노동조합의 동의 없는 인위적 인력조정에 대해서는 금전배상 등이 있을 수 있다. 그러나 여기에서도 마찬가지지만 고용안정과 관련된 일반적 사항은 단체협약 조문화하는 방향으로 해야 할 것이다.
Ⅵ. 고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로
|
|
|
중요성에 대한 부분의 인지가 아직 보편화 되어 있지 않은 상황에서 가족복지의 정책을 마련하고 이러한 정책이 지속되지 않고 단기성에 그치는 환경으로 인해 많은 혼란을 주고 있다.
가족복지에 대한 예산안 마련과 국민적인 관심과 정부
|
|
|
목적지에 도달할 때 얻을 수 있을 것에 대한 희망을 갖고 그 희망에 대한 약속을 이행해야 한다
*목 차
Ⅰ. 외국인 투자기업의 개념과 현황
1.외국인 투자기업이란?
2.우리나라의 외국인 투자기업 현황
Ⅱ. 외투기업의 중요성과 노사분규
1.
|
|
|
노동시장, 한국노동연구원
◈ 한국여성개발원(2001), 2001 여성통계연보
◈ 한국여성개발원(1984), 평생교육을 위한 여성사회교육 실태조사연구-여성단체, 여성회관을 중심으로-
◈ 한국여성단체협의회(2000), 한국여성단체협의회 Ⅰ. 서론
|
|
메뉴펼치기
