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노동자의 처지를 더욱 어렵게 만들게 된다. 생리휴가 무급화는 사실상 생리휴가를 폐지하는 것과 마찬가지여서 모성보호를 심각하게 후퇴시킬 것이다.
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은
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노동시간을 주 38.5시간으로 하는 협약안을 체결하였으며 87년에는 주 37.5시간, 90년 교섭에서는 주당 노동시간을 93년부터 36시간, 95년부터 35시간으로 줄이는 협약을 체결하였다. 둘째로 네덜란드처럼 노사정합의를 통해서 노동시간을 단축한
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노동 생산성의 향상
4. 고용창출
Ⅲ. 주5일근무제와 정부의 정책
Ⅳ. 주5일근무제와 노동시장의 변화
1. 고용
1) 전반적인 고용 동향(통계청 경활인구조사)
2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향
3) 근로시간 단축 사업장의 고용인
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근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다.
경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하여 장시간 노동을 줄이고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 주 5일 근무제의
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노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구는 현재 우리나라의 임금구조와 근로시간 실태를 적
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노동시간 실태
3. 주일근무제에 따른 생활 변화 -- 외국의 사례
(1) 일본식 노동시간 단축
(2) 유럽의 주5일 근무제
4. 주5일 근무제, 한국교회의 희망
5. 한국교회의 과제
(1) 대안문화 공급주체로서의 위상 확보
(2) 지역사회복지에의 적
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노동강도·중소기업 부담 문제를 정리했다. 또한 MZ세대의 가치관 변화를 반영해 ‘시간이 돈보다 중요한가’라는 질문을 던지고, 정책의 단계적 로드맵과 기업 내부 KPI 설계안을 제시한다. 끝으로 근로시간 단축이 가져올 사회·경제 파급효
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대신에 평일중 교대로 격주 휴무를 병행하는 방법을 말한다.
△ 도매업 C 사의 근로시간 단축 사례
개요 : 애완동물용품 종합도매업을 하는 회사로서, 상품의 성격상 토요일 영업을 해야하는 업종이다.
업무프로세스 개선 : 창고의 입출하 작
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4. 주 5일 근무제 도입의 쟁점에 대한 개선방향
법정 근로시간 단축은 경과기간을 충분히 두고 업종별·기업규모별·산업별로 적용에 차등을 두고 추진할 필요가 있으며, 법정근로시간을 단축할 때에는 기업에 대한 부담을 고려하여 노사간에
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문재의 해경을 위해 기업들은 근로시간의 관리강화를 시도하고 있으나 이밖에 다른 방법은 시간적, 금전적 부족의 이유로 미뤄지고 있다. 우리나라의 근로시간 단축은 근본적으로 바람직한 것이나 시행초반 여러 가지 문제와 국가 생산성 저
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