|
노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구는 현재 우리나라의 임금구조와 근로시간 실태를 적
|
|
|
시간이 걸릴 수 밖에 없을 것임.
근로시간 단축이 실질적으로 수행되기 위해서는, 또 그를 뒷받침한다는 의미에서 결국 근로시간 단축에 따른 인건비 상승, 추가적 인력 확보에 따른 비용 등을 상쇄할 수 있는 노동생산성의 향상이 요구되나,
|
|
|
노동시간은 오랫동안 세계 최장의 시간으로 기록되어 왔다.
노동시간 단축을 행한 서구 사회의 예를 보면 시간 단축이 고용의 확대를 가져온 것으로 보고되고 있다. 휴직 또는 휴가일의 증대를 통한 년 근로시간의 단축방안은 이미 고용된
|
|
|
추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 신자유주의
Ⅵ. 2005년(2000년대)의 산업전망
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 중국진출기업
Ⅷ. 2005년(2000년대)의 물류산업
참고문헌
|
|
|
근로기준법의 적용에 관한 특례)는 재해보상은 파견사업주를 사용자로 본다.
③필수적 기재사항을 기재하고 있어도 사용자책임이 파견법의 내용과 다르게 되어 있는 경우가 있다.
Ⅷ. 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제
1. 균등대우원칙의
|
|
|
노동자들의 경우 노동강도 강화와 임금삭감은 불을 보듯 뻔한 일이다. 따라서 지금과 같은 장시간노동구조 아래에서 탄력적 근로시간제를 확대하는 것은 세계최장시간국이라는 오명을 벗고 노동시간단축을 통해 노동자의 삶의 질을 향상하
|
|
|
노동시간단축문제에 연동해서 처리할 문제가 아니라 모성보호 규정과 함께 다루어질 문제임.
탄력적 근로시간제 확대 반대
일주월연 단위 근로시간의 상한선을 엄격히 규제하고 주당 최장노동시간한도를 도입하여야 함.
초과노동시간 제
|
|
|
완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책
Ⅰ. 여유와 관조의 창의력
Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명
Ⅲ. 근로시간 단축의 효과
Ⅳ. 노사간의 쟁점
Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
|
|
|
단축이후의 기업경영에 대한 대책을 세워야 한다. 계속해서 반대논리만 제기하고 대안찾기에는 소홀할 수 없기 때문이다.
근로의 양이나 저임금에 의한 장시간 노동을 기업경쟁력의 원천으로 생각하는 경영자가 있거나 자기개발이나 생산
|
|
|
단축이 일자리를 창출한다는 사실은 의심할 여지가 없다. 이같은 이유 때문에 대량 실업 문제를 겪고 있는 프랑스 등 대부분의 유럽국에서 노동시간 단축을 일자리 창출의 중요한 정책 수단으로 선택하고 있다.
7. 대안 방안.
(1) 탄력적 근로
|
|
메뉴펼치기
