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근로자들의 복지향상과 생산성 향상이라는 2가지 차원에서 시작된 것이다. * 근로시간관리
Ⅰ. 근로시간의 의의
1. 근로시간의 개념
2. 근로시간관리의 전개
Ⅱ. 법정 근로시간
1. 근로시간
1) 근로시간의 의의
2) 근로시간의 효율
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근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다
2) 찬반론
① 찬성
노동자의 삶의 개선
- 자기계발을 위한 투자, 여가와 문화생활을 즐길 수 있다.
생산성의 향상
- 노동시간의 단축은 경영개선, 노동시간 관리의
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개념의 정립 : 노동자·민중과 대립되는 \'국민\'여론이라는 이데올로기
- 생산적 노동의 개념 재정립 : 자본은 잉여가치를 생산하는지 여부에 따라 \'생산적/비생산적\'이라고 구분
Ⅷ. 결론
우리나라 근로자의 연간 총 근로시간은 1980년대 사
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근로시간관리제도, 중앙경제사, 1997
김태흥 / 주5일근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책 방향, 한국여성개발원, 2001
민주노총 / 노동시간 단축 요구 및 쟁점 해설, 2000
삼성경제연구소 / 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조
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관리(HRM)
2. 외부적합성과 전략적 인적자원관리(HRM)
Ⅷ. 인적자원관리(HRM) 구축 사례
Ⅸ. 향후 추구방안
Ⅹ. 인적자원관리(HRM)와 활용의 효율성 제고
1. 근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공
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관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회보장의 의의와 기능
I. 사회보장의 의의와 특성
1. 사회보장의 의의
2. 사회보장의 특성
II. 사회보장의 목적과 원칙
1. 사회보장의 목적
1) 기본생활보장
2) 사회적 연대감의 증대
2. 사회보장의
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것은 처벌보다는 돈이기 때문이다. 1. 주5일 근무제의 쟁점과 정부의 역할
2. 주5일 수업제도 도입을 위한 제언
3. 근로시간단축에 대한 경영계 의견
4. 주5일 근무제와 관련된 쟁점 검토
5. 주5일 근무제 논의에 관한 몇가지 생각
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관리의 의의
(2)안전관리
1)사고의 원인
2)사고의 예방
3)사고와 보상
4)재해의 통계적 처리
(3)보건관리
1)보건상의 제 위험
2)종업원의 피로
3)직업병
(4)안전보건관리조직의 기능
2.근로시간관리
(1)법정근로시간
(2)변형
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근로시간의 적정화와 관리의 효율적 운영이 이루어져야 할 것이다. 1. 근로시간의 의의
2. 근로시간관리의 필요성
3. 근로시간관리의 목적
4. 우리나라 근로시간관리 현황
1) 법정근로시간
2) 변형근로시간제
3) 연장근로시간
4) 휴
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근로시간 단축의 효과 Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형에서 질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
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