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시화되고 있고 이러한 변화는 청소년들의 현재와 미래에 중요한 의미를 줄 것이다.
이것은 결국 청소년 정책이 주로 감당하여야할 과제가 될 것이고 그 중에서도 문화정책의 중요성이 특히 강조되어야 할 것으로 보인다.
따라서 향후 계획
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시키고, 사회내 다양한 계
층의 삶에 대한 욕구를 충족시키는데, 소외계층 그리고 가족간 유대감
등을 강화시켜 지역공동체의 통합과 결속력을 돈독히 하고, 생활의 활력
소로서의 중요성을 제시하기도 한다.
* 참고문헌
- 서태양(2009). 현대사
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노동시간의 단축(주5일 근무제)
5) 정부에 대한 국민(시민)의 의식변화
Ⅴ. 행정개혁과 블랙스버그 선언
Ⅵ. 행정과 행정의 정보화
Ⅶ. 행정서비스의 전자적 제공과 편익
Ⅷ. 행정구조와 기능에 대한 평가적 논의와 전망
Ⅸ. 결론
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근로자의 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업이 아닌 경우에는 휴가 기간 중 60일을 초과한 일수(30일을 한도로 한다)로 한정한다.
육아기 근로시간 단축 급여: (1) 고용노동부장관은 육아기 근로시간 단축을 30일(근로기준법
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→노동조합 활동가들이 대거 포함됨
② 노동조합
- 경영상태에 대한 책임론 : 경영악화의 책임은 경영진에 있다.
- 정리해고를 수용하지 않는 대신에 다음과 같은 대안을 제시
㉠ 가동율이 감소하는 것을 노동자들의 근로시간 단축으로 대처
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일자리가 창출될 것으로 추정하고 있다. 지난 90년 법정 노동시간이 48시간에서 44시간으로 단축될 때 4.7%의 고용창출효과가 있었다는 것이다. 정상근로 시간의 단축 및 유급주휴의 무급화에 따르는 임금손실을 보전수당으로 보전하고, 유급
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단축 정책이 체계적으로 정착되면, 노동시장 구조의 개선과 함께 더 건강하고 생산적인 경제환경이 조성될 것으로 전망된다. 서론
본론
1. 소득주도성장의 개념과 필요성
2. 공정경제의 원칙과 추진 방안
3. 혁신성장의 중요성과
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근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.
나. 가족 친화적 기업정책
여성이 일과 가족 양립을 온전히 이루기 위해서는 무엇보다 여성근로자에 대한 노동시간을 단축시켜야 한다. 여성근로자가 대부분
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근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.
나. 가족 친화적 기업정책
여성이 일과 가족 양립을 온전히 이루기 위해서는 무엇보다 여성근로자에 대한 노동시간을 단축시켜야 한다. 여성근로자가 대부분
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시키기 위한 노력을 기울이고 있다. 노동조합이 근로시간의 단축 등 여타 근로조건상의 손실을 무릅쓰고 명목임금의 인상을 추구한다는 비판도 일고 있다. 그러나 임금교섭은 그 나라의 다양한 사회·경제적 제도와 연계성을 가지고 있기 때
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