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시간 단축 등의 근무조건 개선을 가장 바라고 있었고, 정부에 대해서는 재정적 지원의 확대를 가장 바라고 있었다. 이러한 교사·보육사의 요구는 현재 걸음마 단계인 어린이집이 발전해 나아가는데 있어서 반드시 수렴되어져야 할 중요한 요
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색되어야 하고 이를 위해 현실적으로 가능한 정책 방안을 마련해야 한다. 이는 임금삭감 없는 법정노동시간의 획기적 단축과 생활임금 보장이 핵심적인 정책적 요구로 잔업 철폐와 동시적으로 추진되어야 할 것이다.
이와 같이 고용 안정의
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예방 및 고용촉진 프로그램 모델이다. 노동시간이 점점 단축되는 결과 중 하나 중장년층 노동자가 직업재훈련을 위해 유급휴가를 받고, 그 자리에 청년실업자를 고용하여 연계효과를 노린다. 중장년층에게는 고용성 유지, 청장년층에게는 일
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시한 조사에 따르면 이러한 노동비용을 감당하지 못할 것이란 기업은 25.3%인 반면, 24.1%만이 감당 가능한 것으로 응답해 대부분의 중소기업들이 근로시간 단축에 따른 추가 고용이나 초과근로시간에 대한 노동비용 증가가 큰 부담으로 작용하
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시키는 데에 주력하는 것이 중요하다고 생각합니다.
參 考 文 獻
김승택외 4인, 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 『한국노동연구원』. 2001. 08, pp.15.
민승규, 주5일 근무실시의 전제조건, 『삼성경제연구소』. 2001. 08. 29.
삼성경
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근로시간의 단축은 단기적으로 노동생산성 감소에 따른 경쟁력 감소로 해석될 수 도 있지만 중∙장기적으로 볼 때는 생활만족도의 향상으로 우리사회가 한 단계 더 성장∙발전하는 중요한 계기가 되고 있다.
경제성장만이 국가의 주
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정책뿐만 아니라, 국민이 안정적인 소득을 확보할 수 있는 환경이 조성되어야 한다. 이를 위해 최저임금을 현실적인 수준으로 유지하고, 비정규직 노동자 보호 및 근로시간 단축 등의 노동 정책이 필요하다.
(3) 의료·주거 지원 강화국민건강
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준 1. 2%로 OECD 평균보다 낮은 편이지만, 노동자들의 불만과 불평등이 축적되어 긴장완화와 갈등 해소가 지속적으로 과제로 남아 있다. 최근 들어서는 비정규직 문제와 최저임금 인상, 근로시간 단축 등 노동시장 개혁이 주요 현안으로 부상하
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노동조합이 제안하는 근로시간 단축 및 근무형태 변경, 일자리 공유를 통해 어느 만큼 가동율 저하에 따른 문제를 해결할 수 있는지를 진지하게 검토해야 할 것이다. 또한 희망퇴직의 경우에도 노사는 퇴직자들이 좀더 나은 조건으로 회사를
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근로시간 단축 등 노동 환경 개선과 가족 친화 정책의 지속적 강화가 필수적이다. 따라서, 단기적인 지원책과 함께 사회 전반의 인식 개선이 병행되어야 하며, 타국의 성공 사례를 참고하여 맞춤형 정책을 지속적으로 발전시켜야 한다. 궁극
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