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근로자의 위치
자본주의 사회의 경영자의 역할은 생산성 높은 곳에 생산요소 즉 자본과 노동을 배분하는 것이다. 같은 논리로 지식사회에서, 다시 말해 자본주의 이후의 사회에서 경영자의 역할 역시 주요생산요소인 지식(지식근로자)을 배
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노동4시간, 지적활동 4시간, 좋은 사람들과 친교하며 보내는 4시간이면 완벽한 하루가 된다"고 기술했다.
오래 전부터 평생발달 심리학자들은 이상적 사회의 모델로서 일, 여가, 교육이 균형을 이룬 "연령통합사회"를 추구해 왔다. 이는 개인
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시행된 1996년 이후 수입이 오히려 전보다 줄었다고 지적한 것도 같은 맥락이다. 이들은 대부분 고교 중퇴 학력에 정신건강에 문제가 있는 데다 제대로 된 구직 경험이 없다. 보고서에 따르면 미국 내 36개 주는 구직 노력이나 근로시간 등 주정
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시나리오
Ⅵ. 정부의 구조조정 추진 평가
Ⅶ. 정부의 구조조정추진 개선 방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실
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근로기준법의 개정등을 통해 비정규노동자를 보호해야한다.
ㆍ비정규 근로자를 정규근로자로 전화하려는 대책미흡.
특수고용형태의 근로자들에 대해서, 보수, 해고제한, 산재보험에 관한 사항만 적용하고 퇴직금, 근로시간, 휴일, 휴가등을
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시설에 대한 만족도 및 서비스 욕구에 관한 연구. 건국대학교 행정대학원 석사학위논문.
이은주(2001). 직장탁아시설 이용실태와 개선방안에 관한 연구. 대전대학교 경영행정대학원 석사학위논문.
이형례(1998). 종일제 유치원과 민간어린이집
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단축, 다품종 소량생산 종합원가시스템에 개별원가시스템의 절충형 원가계산법이 편해졌고 JIT(just-in-time) 생산하의 원가계산법은 더욱 단순화해질 필요가 잇다.
-외부보고목적 원가시스템과 내부보고 목적의 원가 시스템의 분리와 궁극적인
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노동재판소는 1979년 30년 이상의 선임권을 가진 도장공이 2회에 걸쳐 술에 몹시 취하여 직장에 출근한 것을 이유로 14일간의 정직처분을 명한 하급심의 판결을 파기한 일이었다. 노동재판소는 도장공은 이미 만성적인 병상태에 있었기 때문에
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노동시간이 길수록 가정은 불행해지는 반면, 짧을수록 가정은 행복해진다.” 라는 뜻을 내포하고 있는『노동일을 단축하자』를 통해 알 수 있다. 이것은 남성노동자들이 여성노동자들을 자신의 이해를 위협하는 존재이자 일 하는 여성은 가
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시에 충성심이 저하될 수 있다.
②숙련도
반복적인 고용과 해고는 새로운 근로자에 대한 교육을 요구하게 된다. 교육을 하기 위해서는 일정한 시간이 필요하게 되고, 교육이 끝나고 새로운 근로자가 이전 근로자보다 뛰어나다 하더라도 반복
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