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시
3. 권한 이양
Ⅲ. 효율성 증진 방안
1. 소수정예화와 아웃소싱
2. 스톡옵션제의 활용
3. 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트의 도입
Ⅳ. 고용조정 방안
1. 시간조정방안
①연장근로의 축소
②work sharing
③일시휴무제
2. 인력조정 방
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시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고
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독일의 선택
2. 통일과 험난한 독일 경제
3. 막대한 통일 비용의 소요
4. 독일 정부의 무리한 통일 관련 경제 정책
5. 신탁관리청을 통한 신속하면서 과감한 구 동독 기업의 사유화
6. 노동 시장의 변화
7. 산업 구조의 변화
Ⅲ. 결론
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시기에 맞도록 계획번식과 생산조절이 가능하다.
또한 유리한 방목시기, 사료사정이 좋을때, 관리자의 시간과 노동력이 풍부한 시기, 가축의 생산능력이 좋은 시기 등 경영상 알맞는 최적시기에 맞도록 분만시기를 조절할 수 있다.
참고문헌
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근로자이면서도 노동법의 보호를 받지 못한다는 것이다. 고용허가제는 합법취업의 인력은 국내인력과 동등한 대우를 하며, 불법취업자 규제를 효과적으로 할 수 있는 방법으로서 대만, 싱가포르 등에서 시행하고 있다. 96년 현재 외국인 고용
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④ 남녀 성차별 금지 대책
⑤ 실업대책
4) 성 관련, 가족, 복지정책
① 여성복지정책
② 남녀차별과 성희롱에 대한 규제 강화
③ 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 시행
④ 가족정책
5) 기타 정책
4. 종합평가
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노동시장 유연성 해결방안
6. 과학과 윤리
7. 사형제 존폐론
8. 외환
9. 고환율
10. 외국자본
11. 기타금융
12. 경제양극화
13. 고유가
14. 美대공황
15. 통화정책
16. 은행의 공공성
17. 지역이기주의
18. 인터넷실명제
19.
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단축하고 단순화시킨다.
화폐 거래업은 퇴장화폐를 형성하는 것이 아니라, 이 퇴장화폐의 형성이 자발적인 한(퇴장화폐가 유휴자본이나 재생산과정의 교란의 표현이 아닌 한), 그것을 그 경제적 최소한도로 축소하기 위한 기술적 수단을 제
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시작하며 : KT의 민영화의 의미 및 중요성
2. 공기업의 민영화에 대한 이론적 고찰
가. 공기업의 개념과 특성
나. 우리나라의 공기업
3. 공기업의 민영화
가. 민영화의 개념
나. 공기업 민영화의 필요성
다. 외국 공기업의 민영화 사
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시대의 돌입
6. 금융산업고 재테크
7. 법률 서비스의 증가
8. 문화의 소비
9. 세계화와 일자리 유출
Ⅱ 노동시장의 전망과 이상모델 제시
1. 지식사회와 지식 근로자의 등장
2. 미래사회에서 인적 네트워크의 중요성
3. 행복과 노동의 상관
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