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근로시간도 법정근로시간 수준으로 자연스럽게 떨어질 것이고 근로시간 단축효과도 실효를 거둘 수 있을 것이다.
◆ 실질적인 삶의 질 향상 = 생산성 향상을 통해 실 근로시간이 단축된 이후 이에 맞춰 법정시간을 서서히 줄여나가는 것이 순
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2천만원 이하의 벌금 형
※ 단, 초기 정착단계에서의 위반시는 시정기간 부여
(14일, 공휴일제외) . Ⅰ. 근로시간 단축 주요 내용
Ⅱ. 근무형태 현황
Ⅲ. 근무형태 별 문제점 파악
Ⅳ. 근로시간 초과 방지 방안
Ⅴ. 결론
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근로시간을 단축시킨다면 주5일근무제가 진정으로 추구했던 ‘삶의 질 향상’과 ‘기업의 경쟁력 향상’이라는 두 가지 입법 취지를 달성할 수 있을 것이다.
① 종업원
: 적극적 자기계발, 생산성 향상
② 경영자
: 전략적 파트너 인식, 자
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시 악화된 양상을 보이고 있다. 이게 끝이 아니다. 국제노동기구(ILO)에서는 우리와 같은 청년들의 실업이 증가하고 있다며 경고까지 하고 있다.
이렇게 암담한 상황과 무기력한 마음에서 만나게 된 책이 바로 제레미 리프킨의‘노동의
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근로시간단축과 그 시사점, 한국항공대학교 경영연구소
ⅳ. 이부발(1972), 제록스에 대하여, 대한지적공사
ⅴ. 차진성(2004), 후지제록스, 디지털 프린트 기술혁신 지원센터 설립, KOTRA
ⅵ. Nobuya 외 1명(20000), 한국후지제록스의 변신전략, 한양대학
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근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야
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시에 급류를 헤쳐나가는 스피드와 스릴을 즐길 수 있다.
31. 열기구 타기(Balloon)
특별한 조종기술이 없어도 즐길 수 있으며 배우기 쉽고 안전한 항공스포츠이다.
이러한 환상의 열기구를 배우려면 약 20시간 이상의 교육을 받아야 한다. 보통 하
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근로시간단축, 휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치 등의 방법으로 고용을 유지하는 사업주에게는 고용유지지원금을 지원한다.
지원수준은 고용유지조치 기간동안 사업주가 근로자에게 지급한 임금의 1/2~3/4와 훈련비를 180일(훈련의 경우 90일까지
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어야 하는데 현시점에 시행되었을 뿐이다. 그런데 걱정이 되는 것은 얼마나 많은 준비를 했고 근로자들이 얼마나 잘 도와주는냐 하는 것이다. 모든 정책이 그러하듯이 절대로 그 누구 하나에 의해서는 시행되기 어렵다는 것이다. 정부·고요
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량 감소 등 경영상의 이유로 감원의 필요성이 높은데도 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력재배치 등을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원한다.
나) 전직지원장려금
고용조정
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