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채용 단계에서부터 여성임을 이유로 한 차별 전반을 금지하고 있다. 1. 육아휴직
2. 육아기 근로시간 단축
3. 직장과 가정생활의 양립지원
4. 보육시설 및 복지시설
5. 직장내 성희롱금지 및 예방
6. 모집채용에서의 여성차별 금지
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노동에 대한 문제제기)
2. 본 론
- 근로여성 관련법의 변화
- 근로여성 모성보호 3법의 개정은 왜 개악인가?
1. 유해·위험업무 적용대상 완화
2. 갱내근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로
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근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
.고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
.세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노동시장 유연화, 기업구
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노동법」, 현암사, 1995, 465면.
_ 관련되는 쟁점으로는, 이른바 근로조건 명시의무가 준수되고 있는지 여부가 있다. 현재의 관행을 보게 되면, 국내로 입국하여 연수업체를 배당받은 이후에, 기본연수수당 수당지급일 근로시간 등을 기재하고
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시민이 되어야 할 것이다.
출처 및 참고문헌
고용노동부. 고용노동부, 2020년 최저임금 시간급 8,590원으로 고시. 2019. 08. 05
고용보험. 실업급여란. 2020. 09. 15.
https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0201Info.do
국가법령정보센터. 현행법령. 2020
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시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간
2. 대상 근로자의 범위
④ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부
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근로 수당 지급
월 초과 근로시간 75시간 이내의 근로에만 한하여 초과 수당을 지급하는 노동 착취적인 임금 지급형태에 노동자들이 법적 근거를 들어 많은 법적 행동을 감행하는 시점에서 체신부에서는 미지급 수당 500억 중 작년 12월까지 34
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야간/휴일근로의 제한
18세 미만자인 근로자는 오후 10시부터 오전 6시까지 사이 및 휴일에 근로시키고자 할 경우 당사자의 동의와 노동부 장관의 인가 및 근로자 대표와의 사전협의가 있어야 한다.
5) 15세 미만인 근로자의 근로시간 보호
근기
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근로기준법 제97조의 규정에 정한 바에 따른다.
제84조 [세부규정의 제정] 이 규칙에 규정된 사항의 세부사항을 규정하기 위하여 세부 규정을 제정할 수 있다.
<부 칙>
제1조 [시행일] 이 규칙은 제정일 0000년 0월 0일부터 시행한다. 제 1
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노동, 그리고 근로시간의 연장 등
으로 인한 근로불만이 야기되고 있다. 그러므로 여가를 통하여 노동이나
조직으로부터 스트레스나 긴장을 완화시켜야 한다고 주장하는 경우가
많다. 즉 여가를 노동의 보상적 욕구의 형태로 파악하려고 하
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