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근로시간 등에 대한 의견대립이 있을 때 해결도구로 등장하는 것이 취업규칙이므로 항시 살아있는 규정으로서 사업장에 종사하는 모든 근로자들에게 최고의 규범으로 존재해야한다.
취업규칙은 근로자 보호라는 노동보호법적인 역할이 있
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시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
<생활법률 문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
<생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득
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근로 3권과 같은 기본적은 권리도 지켜지지 않는 실정에서 비정규직 법이 규정하는 차별금지 시정과 근로 기간 관련법이 지켜질리 만무하다. 근로자라면 누구나 노동조합을 설립하거나 기존의 노동조합에 가입할 수 있음에도 불구하고 현실
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노동자 870명을 대상으로 한 조사에 따르면 각종 모성보호조항 중에서 기업 내 시설이나 제도가 있다고 인지한 항목 중 가장 높게 나타난 것은 육아휴직(29.44%), 출산휴가(26.20%), 직장 탁아 및 보육시설(14.53%)이다. 한편 임산부 시간외 근로금지
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노동인구의 현황
1) 경제활동인구
2) 비경제활동인구
6. 여성노동자 고용불안 실태
1) 성차별
2) 모성권
3) 성희롱
4) 근로조건
7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육․
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시 현황 및 사례
Ⅶ. 임금관리(보상관리)의 전략
1. 노사관계를 통해 본 임금의 중요성
2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)의 과제
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금
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노동자에게는 지급하지 않도록 규정함으로써 이들을 퇴직연금제도에서 제외하고 있다. 예를 들어 계속근로시간이 1년 미만인 근로자, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 동 제도를 적용하지 않는다. 또
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노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간 내에 이를 시정하지 않아
이직하는 경우 (다만, 당해 사업장에서 동일 재해위험에 노출된 경우에 한한다)
⑤ 이직 전 3월간 소정근로시간의 임금이 최저 임금법에 의한 최저임금보다
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근로권·학습권 실태분석」, 2010.
김규찬, \"대중문화예술인의 퍼블리시티권 보호방안 연구\", 한국문화관광연구원, 2014.
김헌식 외, “방송출연 아동의 권리보장에 관한 연구: 인권, 노동법적 접근을 중심으로”, 한국정책연구 제7권 제1호, 2007
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