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노동관계법의 재구성에 관한 제언(맺음)
_ 1. 현재까지의 노동관계법개정에 관한 논의는 현행노동법이 지니고 있는 결함과 모순점을 제거하는데 집중되어 왔다. 다시 말하면 과거에 대한 반성과 是正이 그 주된 내용이다. 또한 그 개정안에
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노동자 1인이 투입하는 노동 투입량 조정과 고용의 질은 정책적 고려의 주요 대상이 아니었으며 노동자가 노동투입량을 조절할 수 있도록 지원하는 노동시간 조정, 유급 휴가 지원 등에 관한 노력은 미미하였다. 노동시간 감소 비용과 일하지
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시간제 육아휴직 희망(노동연구원, ’03년 육아휴직 실태조사)
* 프랑스, 스웨덴은 육아기간 동안 1/2 또는 3/4근무가 가능하도록 하고, 보수도 근무시간에 비례해서 삭감하는 부분휴직 방식을 도입 운용
④ 남성근로자의 육아휴직 활성화 촉구
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노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해 나갈 수 있다고 생각됩니다. 기업의 이름에서 느껴지듯이 항상 초심을 잃지 않고 노사가 화합하여 성장 해 내리라 생각됩니다.
우리나라의 노사관계는
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시하면서 사용자로부터 90일의 임금을 지급받은 근로자도 90일중 최종 30일분의 산전후휴가급여 혜택을 받을 수 있는지?
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
6. 산전후휴
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노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
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근로자 임금은 물론 국민경제에 미치는 영향이 다르게 나타날 수 있다.
3. 노사단체의 입장정리
- 근로시간 단축은 근로자의 삶의질 개선 차원에서 검토되어 왔으나, '97년말 이후 고용상황이 악화되면서 노동계는 고용유지 또는 고용창출 방
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시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금 등)에 대해 비례대우원칙을 적용하는 방안, ⅱ) 현행대로 하되, 1주 15시간 미만의 기준을 단축하
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노동계
경영계
공익위원 입장
탄력적
근로시간제
확대반대 및 현행 유지
탄력적 근로시간제를 1년단위로 확대
주40시간제 시행시점에서 1년이내의 탄력적 근로시간제를 사용자와 근로자 대표간 서면합의에 의해 실시할 수 있도록 함
(임금보
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시키는 경우는 보고가 되지 않는다(불법이므로!). 유통업이나, 사무직에서도 사정은 마찬가지이다. 정해진 노동시간이 있다는 사실조차 제대로 알려져 있지 않다. 초과노동에 대한 엄격한 규제 없이는 이들에게 노동시간 단축은 무의미하다.
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