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여성의 취업동기에 따른 가족의 형태
◎ 맞벌이 부부의 문제점 및 원인
( - 가사노동의 역할분담 - 부모 부양 - 자녀양육 )
◎ 뉴스 기사 및 사례
◎ 맞벌이 부부에 관한 동영상 자료
◎ 맞벌이 부부 문제점에 따른 해결 방안
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근로와 같은 형태로 생산성 50% 향상 뿐 아니라 고정비 비중 감축, 인건비 증가, 교육 연구비 투자 증가, 이윤확대의 결과 외에 부가가치(+α)가 추가되는 결과를 가져왔다. 뉴 패러다임 모델은 근로자의 근로시간 단축을 통하여 과로해소 및 삶
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근로시간 단축제의 법제
화(2007년)가 추진되고 있으며, 출산 후 계속고용지원금 제도를 시행하
고 있으며, 임신 출산 육아로 퇴직한 여성을 5년 이내 새로이 채용한
사업주에게 '엄마채용장려금'(2007년 3월 노동부)을 지원함.
2. 직장 내 보육
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근로시간 단축 및 휴일·휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석, 노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, 농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향, 한국농촌경제연구원, 1999.12. Ⅰ. 주5일 근무제도의 개요
Ⅱ. 사회·경제적 변화
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근로소득공제
2) 고용촉진정책
(1) 빈곤가정을 위한 고용촉진 방안
① 자활 사업
② 여성인력개발센터의 고용촉진 프로그램
(2) 실직가족을 위한 프로그램
(3) 모성보호
3) 삶의 질적 향상
4) 가족복지정책 프로그램
(1) 가족유지서비스
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근로자에 대한 봉사
경영이윤은 근로자에 대한 임금의 인상, 근로시간의 단축, 작업조건의 안전과 개선, 기타 복지증진을 통해서 근로자를 보호하고 봉사하는데 쓰여져야 한다.
현대적 노사관계는 노동자와 자본가와의 관계에서 노동자와
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노동시장 유연성 약화
6) 사회 보험재정의 문제
3. 저 출산의 현황과 전망
Ⅳ. 장래 출산율의 예측
1. 원치 않은 출산율(Fu)
2. 출산연령의 상승(Ft)
Ⅴ. 외국의 저 출산 문제에 대한 정책사례
1. 스웨덴
1) 1972년 여성에게 육아휴직을 인
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시선이 변화되어야 한다는 점이다.
즉, 이혼이나 별거, 사별 등으로 인한 편부모가족에 대하여 이들을 정상가족이 아닌 비정상가족으로 보는 일반인들의 인식이 바뀌어야 한다는 점이다. 이를 위한구체적인 방안들로는 대중매체를 통하여 편
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시점이다. 가족은 정치, 경제, 사회 등 다양한 맥락에서 형성되고 해체된다. 따라서 이는 개인이 자율적으로 판단하고 시행할 일이지 사회가 강요할 일은 아니다. 즉, 인구 구성의 비율이 변화되고 있는 것을 여성에게 출산을 강요함으로써 막
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1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 중요성
III.중소기업의 인적자원관리
1.중소기업의 인적자원관리
2.중소기업의 인적자원관리의 문제점
IV.중소기업의 인적자원관리 해결방안
V.정부의 중소개업 지원대책
VI. 참고문헌
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