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시겠지만 잘 읽어 주시길 바랍니다.
□ 부록1 노동조합의 결성과 나의 주장(찬성)
□ 부록2 근로시간 단축과 나의 주장(찬성)
□ 부록3 비정규직의 사회 인식과 사회적 실태·노동조합의 기능화
□ 부록4 외국인 노동자와 나의 주장(반대)
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Sharing’은 Job Sharing을 포함한 개념
(‘Job Sharing’은 1명의 풀타임 일자리를 2명 이상이 나누어 근로하는 방식) 다국적 기업의 정의 및 배경, 현황
다국적 기업의 노동환경
다국적 기업의 노사갈등
선진 노사관계 사례
결론 & 토론
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근로시간 단축형 육아휴직을 근로자와 기업이 각자의 환경에 맞추어 선택할 수 있도록 제도적으로 보완해주는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체
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노동운동의 역량을 크게 약화시키는 것이다.
양 노총의 통합에는 두 가지 길이 있을 수 있다. 먼저 앵 노총이 통합을 전제로 하지 않는 연대활동을 보다 체계적으로 시도해 보는 것이다. 노동법 개정이나 근로시간 단축 등 특정 쟁점을 위한
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노동자들은 주 45시간 이하 노동을 하고 있다.
그런데 노동시간이 이만큼 단축되었다고 해서 메이데이의 의미도 점점 작아지는 것일까? 그렇지 않다. 돈을 받고 노동을 파는 제도가 존재하는 한, 노동자의 근로조건과 생활상태의 개선을 위한
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노동연구원)
Ⅳ. 결 론
대안으로서의 관광산업
앞서 살펴본 것과 같이 우리는 주5일제, 즉, 근로시간의 단축이 고용창출의 효과가 있기는 하지만 고용창출뿐만 아니라 모든 사회적 효과를 비추어 보았을 때 그 결과는 일반적으로 실패라고 할
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용 절감을 통해 일방적으로 노동시간을 단축하여 근로자의 퇴사를 유도하는 방법으로 악용될 수 있다. 이러한 맥도날드의 일방적인 근무시간 단축은 임금의 동시로 인해 감소하고 생활할 수 없기 때문에 결과적으로 퇴사하는 것으로 연결되
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노동자의 근로시간은 단축하고 있다. 이 때문에 경기도의 청년실업률은 갈수록 높아지고 있는데, 코로나 팬더믹 상황에서 마땅한 경제적 수입이 없는 지역사회 청년들에게 경기도 청년지원금 사업은 가뭄 속 단비와도 같은 역할을 하기 때문
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현재우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다
목차
1. 노동법 개정의 배경
2. 근로시간 단축과 유연근무제 도입 문제
3. 최저임금 산
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노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2006
* 김엘림 외, 각 국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향, 1993
* 문연심, 스웨덴의 탁아 및 육아휴직제도에 관한 연구, 강남대 인문과학논집
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