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국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
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노동시장 개혁과 고용 안정성 확보, 청년과 비정규직 노동자에 대한 사회 안전망 확충이 병행되어야 한다. 또한, 기업들의 노동 유연성 확보 노력과 근로시간 단축, 워라밸 문화 확산이 병행된다면 노동시장 경쟁력도 강화될 것이다. 미래 전
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노동권 보장정책 개요
노동권 보장정책은 근로자가 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 노동 환경의 개선과 노동권 보호를 목표로 하는 정책이다. 우리나라에서 노동권 보장정책은 근로기준법, 최저임금법, 근로시간 단축 등을 중심으로 이루
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시하고 있으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하고 있다. 명예퇴직제나 정리해고 외에도 신규채용인원의 동결을 통한 자연감원의 유도, 부서간, 기업간, 지역간 배치전환, 변형근로시간제의 도입 등 이른바 노동시
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시킴으로써 이후 노사정위원회가
노동정책에 대한 상시적 협의기구로서 기능할 수 있는 계기를 마련했다.
이러한 정책변화에도 불구하고 구조조정 과정에서 정리해고 문제, 전임자 임금
지급문제, 복수노조허용문제, 근로시간 단축 등과 같
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노동과 여가 「철학과 현상학 연구」.
김용수 외(2011), 여가참여조건 유형화 연구 : 여가제약요인과 여가촉진요인 통합적 접근. 「관광·레져연구」.
류시영 외(2012), 생태 체험의 심리적 치유 효과. 「대한관광경영학회」.
신나민(2004), 효과적
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노동비용을 절감시켜 주어야 한다. 또 근로시간수를 조정하는 휴업이나 근로시간 단축 같은 방식을 활용할 경우 근로자의 소득안정을 위해 사업주가 적절한 수당을 지급하도록 규정할 필요가 있다.
(2) 취약계층에 대한 고용안정사업의 강화
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장 정책과 부모권 보장 정책이 상호보완적으로 작용하여 가족의 안정성과 사회적 지속 가능성을 높이는 데 기여하고 있다. 노동권 보장 정책의 핵심은 근로시간 단축, 비정규직 차별 해소, 육아휴직 확대 등으로, 2023년 기준 육아휴직 사용률
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노동자들의 조직화다. 노동자들은 노동조합에 가입함으로써 서로 연대하고, 단체 행동을 통해 고용주와 협상에서 대등한 위치를 차지할 수 있는 힘을 얻는다. 노동조합은 임금 인상, 근로시간 단축, 안전한 작업 환경 등을 요구하는 과정에서
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노동권 보장정책은 가족 구성원 모두의 근로권과 복지를 보장하는 데 초점이 맞춰져 있으며, 현재 우리나라의 노동자 보호 정책은 법정 근로시간 단축, 최저임금 인상, 비정규직 차별 해소 등을 통해 강화되고 있다. 2023년 1. 서론
2. 노
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