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노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 정은정, “여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안”, 인제대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 육아휴직
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시대의 도래
4) 경제 패러다임의 전환이 필요
3. 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단
1) 가계소득 증대 정책
2) 가계 지출비용 경감 정책
3) 안전망 확충?복지정책
4. 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면
1) 소득주도성장
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노동 현장에서의 주요 쟁점을 다루며, 2008년 이후 최초로 전면적으로 개정되었다. 먼저, 근로시간 관련 조항이 강화되어 연장 근무 시간 제한이 명확히 규정되었으며, 주당 최대 근무시간은 기존 44시간에서 36시간으로 단축되었다. 이를 위반
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시민사회 영역의 확장으로 이어진다는 점이다. 또한 노동시간의 단축투쟁의 경우도 마찬가지이다. 노동시간이 단축된다고 하더라도 노동자신분에 변화가 있을 리 만무하고 따라서 착취관계에는 변함이 있을 리 만무하지만, 자신의 시간을
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시대 ····························· 6
4. 조선시대 ····························· 7
Ⅳ. 기혼여성의 경제활동 현실과 사례 ················· 8
1. 맞벌이 부부의 가사노동시간 및 자녀양육 ···········
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근로기준법 개정안
3.시사점
출처
- 장원주 기자. 대법원 통상 임금 확대 .매일경제(2013.05.19).
- e-나라지표. (http://www.index.go.kr/egams/index.jsp)
- 중앙노동위원회.(http://www.nlrc.go.kr)
- 김동배, 오계택 (2008. 4.). 「노사관계 국민의식 조사 보고서」. 한
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고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의 단축
3) work sharing
4) 일시휴무제
3. 전직 지원
1) 필요성
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
② Newplacement
③ 잔류종업원의 모티베이션
Ⅳ. 결
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대한 인식을 개선하고, 많은 근로자들이 이러한 제도를 누릴 수 있는 사회가 되어야 할 것이다.
4.참고문헌
고용노동부 고용문화개선정책과, 2017, 체계적인 유연근무제도입·운영을 위한 매뉴얼 1.서론
2.본론
3.결론
4.참고문헌
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시안과 최종제시안의 차이
(3) 최저임금 영향률
5) 최저임금 인상 찬반논리
(1) 찬성 입장
(2) 반대 입장
3. 최저임금 적정 수준과 근거
1) 적정 임금 수준 1만원 이하
2) 근거
(1) 실업의 발생
(2) 시기적으로 부적절
(3)
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경제적 기능(단체교섭기능)
⇒ 노동조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리 해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 직업환경의 개선, 보건안전,
기숙사 시설의
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