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근로자와 같이 1년에 최저 5주간 부여되고 있는데 이점은 시간비례는 아니다. 이와 같은 선진국의 예에서 본 바와 같이 우리나라도 ILO의 균등대우원칙인 국제노동기준을 준수하도록 노력해야 할 것이다. 이상에서 파트타임근로자에 대한 보
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노동계약의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 법안의 내용과 문제점
1. 기간제 노동에 대한 채택
2. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향
3. 정부 입법안의 한계
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 사회, 경제적 효과
Ⅴ. 비정규직 해결방안과 실태
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근로의 인사노무관리, 김주일, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현 비정규직의 현황
1. 비정규직 규모
2. 비정규직의 임금, 노동시간, 노동복지 등
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 시간당임금
4) 저임금
5) 사회보험 가입 및 노동조건 적용
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근로자의 2.5%를 차지하고 있는 외국인 노동자의 관리 문제를, 더 이상 편법과 모순의 상태로 방치할 수 없다. 현실을 부인하고 실제와 괴리된 정책으로 병폐가 만연된 문제를 해결할 수 없는 것이다. 장시간 근로를 강요당하고 제대로 된 임금
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노동력이 농어촌에서 흡수되었음을 말해 주는 것이다.
직업별로는 아래의 그래프에서 보는 바와 같이 서비스와 판매직이 가장 많고, 그 다음으로는 사무직, 기능원, 기술공 순으로 많다.
직업별 취업구조
한편, 1500만에 달하는 가계들이 근로
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노동시간의 단축, 노동조건근로환경의 개선, 산업안전 기준의 강화 등과 같은 기본적 상태의 개선으로부터 실업보험, 산업구조의 조정, 노동조합의 경영참여 등에 이르는 구조적 혁신의 요구, 그리고 더 나아가서는 노동조합의 정치참여, 여
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노동시장 구조변화. 한국노동사회연구소. 2004.
6. 김유선. 2007년 비정규직 규모와 실태. 한국노동사회연구소. 노동사회,
2007년 78월. 2007.
7. 김영란, 신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구:근로빈곤층을 중심으로.
Social Welfare Policy, vo
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노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)
4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오(4점)
①인구의 크기와 구성 ②경제활동참가율 ③근로시간 ④노동력의 질
5.
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노동자와 한국사회, 서울, 서울대학교출판부, 2002.
법무부, 연수관련보도자료, 보도자료, 서울, 2005.
법무부, 출입국자통계, 통계청www.nso.go.kr, 2003~2004.
백석현, 현대 노사관계론, 서울, 형설출판사, 2002. Ⅰ. 서론
1. 연구 목적과 내용
2.
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비정규직의 권리에 대한 문제라면 어떻게 권리를 향상시킬 수 있는가
4. 안전보건의 기술적 지점은 어디인가
5. 앞으로의 경제구조와 사회보장정책의 방향은 무엇인가
Ⅴ. 안전보건정책과 노동안전보건
Ⅵ. 결론
참고문헌
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