|
노동한다면 최소한의 생계 그 이상을 보장받을 수 있다. 바세나르 협약 이후 2~30년에 걸쳐 시간제 근무자의 근로 조건을 개선하고 이를 제도로써 보장했다. 제도 강화를 통해 집합적 노동 시간의 단축과 일자리 수의 절대적인 증가를 이뤄낸
|
|
|
근로자의 \'像\'이 달라졌다는 사실, 1960년에 경제개발 5개년계획을 시작했던 당시와는 달리 개방화 국제화에 따른 경쟁의 수준이 높아졌다는 사실, 이에 따라 노동법과 경영적 사고는 불가분적 관계에 서게 되었다는 사실, 노동력의 생산성확
|
|
|
노동부의 「기업의 고령자 고용연장 모델연구」 보고서에 따르면, 아직까지는 이 제도가 고령자 고용의 절대 수에서는 차이를 보이지 않지만, 전체 근로자 중에서 고령근로자가 차지하는 비율에서 차이가 나타났다(노동부, 2008). 따라서 임금
|
|
|
필요성을 느끼게 되었다.
Ⅳ. 참고자료
가족복지론 이원숙 저 | 학지사 | 2016.07.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강한 가족의 일반적인 특성을 기술
2. 가정의 건강성을 위협하는 사회환경(정책, 법, 경제, 노동, 문화, 교육 등) 중 한 가지를 제
|
|
|
노동계, 경영계, 정부 3자는 일관된 방향성을 갖고 단계적인 균형점을 찾는 노력을 지속적으로 기울어야 한다. 이러한 노력을 끊임없이 추구하는 과정에서만 산업안전보건법의 궁극적 목적인 ‘근로자의 안전 보건 유지 증진’이 진정으로
|
|
|
노동시장 고용촉진정책에서의 문제점
4. 고용창출정책의 도입의 필요성
V. 노동시장 고용정보의 제공 및 직업지도에서의 문제점
1. 직장탐색이론과 고용정보의 제공 및 직업지도
2. 마찰적 실업의 원인과 실제 차이점
3. 직장 근로조건의
|
|
|
노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회
|
|
|
근로권과 학습권을 보장받아야 했지만 그렇지 못한 채, 실습현장이 전공과의 불일치 경우, 실습생에 대한 저임금·노동착취로 인한 학습권의 상실, 소속도 무시당한 채, 제대로 업무도 익히지 못한 채, 과도하게 일을 시키는 등 인권 유린 상
|
|
|
근로자의 능력개발, 시간적 및 공간적인 유연성을 강화하는 방향으로 전환하여야 한다. 노동집약적, 저임금에 의한 산업에서 기술집약적, 노동의 질적, 시간적 그리고 공간적 유연성을 요구하는 구조변동과정에서 발생하는 실업을 방지하고,
|
|
|
노동조합에서 ‘인력충원’을 요구하고 있다. 그런데 이러한 ‘인력충원’ 요구만 제출되었을 경우 필연적으로 비정규직만 확대된다.
극심한 노동강도에 시달리던 체신노조는 “장시간 초과근무시간 2시간 이내로 단축, 부족인력확충, 상
|
|
메뉴펼치기
