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노동시간 및 자녀양육 ··········· 8
2. 남성과 여성의 임금차별 ···················· 9
3. 보육문제 ····························· 10
4. 여성의식에 대한 문제 사례 ··················· 10
Ⅴ. 기혼여성
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필요성
1. 흥미·취미 개발기회
2. 창의성 발휘
3. 사회참여기회
4. 건강과 정서함양
5. 인격완성과 성취감
6. 기회균등 보장
7. 인간다운 삶, 생활의 만족감
8. 내일을 위한 투자자산으로서의 가치
9. 훌륭한 정신적 보상방법
10. 공동체의
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노동조합이 근로시간의 단축 등 여타 근로조건상의 손실을 무릅쓰고 명목임금의 인상을 추구한다는 비판도 일고 있다. 그러나 임금교섭은 그 나라의 다양한 사회·경제적 제도와 연계성을 가지고 있기 때문에 이것이 단시일 내에 급격한 변
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근육 긴장 이완 위한 스트레칭
5분
강사/수강생
평가
- 교육 내용에 대한 평가 교육 및 수료 소감 발표
결론
이상과 같이 그린의 PROCEDE-PROCEED 모형을 적용한 보건교육을 계획해보았다.
기획하면서 느낀점은 감정노동자들의 감성전달이 중요하
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지원 확대
- 임신바우처 확대
- 근로시간 단축 및 가족돌봄 휴가 신설
- 다자녀 지원정책
- 여성고용 확대 정책
3) 재생상적치의 관점
- 재생산정치란
- 일가족양립정책
4) 재생산정치의 관점에서 정책 비판
결론
출처 및 참고문헌
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노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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근로자의 생활이 위협받거나 그러한 우려가 있는 경우에 당해 지역의 고용을 촉진·장려함으로써 사양 산업 밀집지역의 고용안정을 도모하기 위한 것이다. 고령자 등의 고용촉진사업은 노동시장의 통상적인 조건하에서는 취직이 특히 곤란
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대한 해결방안
2. 노인고용 정보 제한과 접근성에 대한 해결방안
3. 고령자 고용촉진정책의 해결방안
4. 취업기관 측면에서의 해결방안
5. 제도적 측면에서의 해결방안
Ⅷ. 결론
*참고문헌
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개성공단이 지닌 문제점과 해결책
Ⅴ. 결론
◎ 부록
1. 산업별 월간 생산액과 누적 생산액
2. 북측근로자 연령대별 분포
3. 개성공단입주업체조사 (삼덕통상)
4. 개성공단입주업체조사 (태성산업)
5. 개성공업지구 시범단지 조감도
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양상
③ 부부역할 분담 및 권력관계
④ 부부 적응 및 가족갈등
⑤ 가족문제
4. 맞벌이부부를 위한 가족정책
1) 육아 및 탁아문제
2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
3) 시간제 근무 및 여성고
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