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근로자 등 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 확보하고자 하는 것이다.
노동시간의 유연성은 해당시기에 전체 노동시간을 조정할 수 있는 능력, 노동시간을 연장하거나 단축함이 없이 해당시기에 노동시간을 배치할 수 있는 가능
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필요성
1. 성장구조의 변화
2. 취업실태 변화와 실업률
3. 근로빈곤층의 취업·소득실태
Ⅲ. 자활지원사업(자활지원정책)의 현황
Ⅳ. 자활지원사업(자활지원정책)의 문제점
1. 사회보장정책의 근본문제
2. 공공부조제도의 문제점
3. 자
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근로자대표와의 합의가 필요하다.
둘째, 연장근로를 제한한다. 연장근로의 제한은 근로조건의 불리한 변경이 아니므로 노동조합이나 근로자대표의 동의를 요하지는 않는다.
셋째, 연월차유급휴가의 소진을 포함한 근로시간단축을 실시한
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노동자회, 2014년 평등의 전화 상담사례집, 2015. I. 서론
II. 본론
1. 여성차별의 개요
2. 여성근로자의 특성
1) 여성근로자의 사회적 특성
2) 여성근로자의 정책적 특성
3. 여성 인력 활용에 대한 사회적 필요성
1) 직업세계의 변화와 여성
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노동연구원, 2007
정창률, 연금 체제 측면에서 본 한국 노후 소득보장 체계, 청목출판사, 2010
한국경영자총협회, 국민연금의 필요성과 그 내용, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연금의 개념
Ⅲ. 연금의 목적과 필요성
1. 연금의 목적
2. 필요성
Ⅳ. 연
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노동결정의 특징에 대해 서술하시오(6점).
4. 2008년 금융위기 이후 선진국의 노동시장에 실질임금과 소득불평등의 변화 양상에 대해 서술하시오(6점).
1) 실질임금의 변화 양상
2) 소득불평등의 변화 양상
5. 사업장에서 자동화 등 기술혁
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영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을 확대하고, 생산성 향사을 위한 자동화, 전산화 기반을 확충해야 한다. 1.정의
2. 핵심 쟁점은 무엇인가?
3.구분 현행 개정 내용
4. 사용자측의 입장
5. 노동자측의 입장
6. 사 견
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필요성
Ⅱ. 사적 연금
Ⅲ. 노령연금
1. 완전노령연금
2. 감액노령연금
3. 재직자노령연금
4. 조기노령연금
Ⅳ. 근로자퇴직연금(기업연금)
Ⅴ. 국민연금
Ⅵ. 기초연금
Ⅶ. 공무원연금
1. 공무원연금 재정현황
2. 공무원연금 재정
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노동자의 가치관에 맞는 작업관리를 할 수 있다.
3) 여가활동을 위한 사내 모임 활성화
근로시간의 감소추이
연도
1980
1983
1990
2000
2001
2002
2003
2004
2005
주당
근로시간
51.7
52.6
48.3
47.6
47.1
46.3
47.0
45.8
45.0
주 5일제의 도입과 근무시간의 단축으로 여
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노동자란?
2)비정규 노동자의 유형
2. 비정규 노동자의 규모
3. 비정규 노동자의 현실
1)고용 불안
2)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 회피
3)파견법에 의한 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노
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