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4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 대동공업 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계 개요
3) 임단협 교섭과 노동쟁의 전개 과정
4) 대동공업 임단협 평가와 향후 과제
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노동자계급은 전국민주노동조합총연맹(이하 민주노총)과 한국노동조합총연맹(이하 한국노총)이라는 두 노동조합을 통해 대량해고, 저임금, 장시간 노동의 고통에서 벗어나기 위해 싸워왔다. 또한 양대 노총은 노사정위원회(이하 노사정위)
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노동부의 산하단체인 한국고용정보원에서 가사 노동자의 자료취합 의도는 일정 부분 의미가 있다. 이것은 국가가 가사노동과 관련하여 거래되고 있는 경제적 행위를 사적 공간의 개인적 거래라는 관점으로 보아왔으며 근로기준법 11조 가사
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근
1. 사회안전망과 외국인노동자와의 관계
2. 외국인노동자와 사회안전망 적용 실태
3. 사회안전망 사각지대 외국인노동자에 대한 서비스 실태
4. 외국인노동자 관련 사회복지서비스의 필요성 및 대책
5.
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노동자와 국내노동자를 위한 복지시스템을 마련해야 한다. 노동자들이 안전하고 쾌적한 근로여건 속에서 생활할 수 있도록 정부의 적극적인 관리와 기업인의 노력이 상호 연계되어야 한다.
다섯째, 정부는 중소기업의 안정된 인력수금을 위
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양상
(1) 구조적 측면
(2) 가족구성원 측면
(3) 생활양식 측면
(4) 탈 근대적 측면
3) 사회적 수용의 중요성
(1) 헌법에 명시된 건강한 가정생활의 영위
(2) 후세대 양육을 위한 필요성
(3) 사회통합 측면
4) 다양한 가족
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양상
(1) 구조적 측면
(2) 가족구성원 측면
(3) 생활양식 측면
(4) 탈 근대적 측면
3) 사회적 수용의 중요성
(1) 헌법에 명시된 건강한 가정생활의 영위
(2) 후세대 양육을 위한 필요성
(3) 사회통합 측면
4) 다양한 가족
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양상
(1) 구조적 측면
(2) 가족구성원 측면
(3) 생활양식 측면
(4) 탈 근대적 측면
3) 사회적 수용의 중요성
(1) 헌법에 명시된 건강한 가정생활의 영위
(2) 후세대 양육을 위한 필요성
(3) 사회통합 측면
4) 다양한 가족
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근로생활의 질(QWL)의 개념
(2) QWL의 목적
(3) QWL이 다루고자 하는 모든 요소들
(4) QWL의 향상방향
1. 직무재설계
2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리
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노동연구원·매일경제신문사, 1999, \"21세기 지식사회와 노동\"
한국산업훈련협회, 1999, \'99 근로자직업훈련촉진관계법전, 서울 : 한국산업훈련협회
한국직업능력개발원, 1998, \"기술분야기초직업능력 인증제도 연구\",
한국장애인고용촉진공
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