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사회개혁가이자 철저한 근본주의자로서의 한 평생을 살다간 스콧 니어링(Scott Nearing)은 자신의 조화로운 노년의 삶을 이렇게 소개하고 있다. \"생계를 위한 노동4시간, 지적활동 4시간, 좋은 사람들과 친교하며 보내는 4시간이면 완벽한 하루가
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근로동기 - 효율 -
- 효율의 개념 -
1. 수단으로서의 효율 : 목표효율성과 운영효율성
2. 배분적 효율(파레토 효율)
3. 평등을 추구하는 사회복지정책이 효율을 해칠 수 있는 세부적 기제들
- 평등추구의 사회정책들이 경제적 효율
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이중성
3. 노사관계의 유형
Ⅱ. 노사관계의 국제 비교
1. 노사관계의 국제 비교 선행조건
2. 각국의 노사관계
Ⅲ. 노동조합의 의의와 경제적 기능
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능
3. 노동조합의 형태
4. 노동조합의 사회적 비용
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의의에 대하여 서술하라.
Herzberg의 2요인이론을 근거로 직무에 대한 동기부여가 가능하도록 직무를 구성하도록한 것으로 종업원이 자기직무에서 보다 많은 만족을 느낄 수 있도록 작업내용에 질적인 변화를 주어 생산상을 향상시키고자 하는
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의의
2. 임금결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
3. 임금수준관리
4. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
5. 임금형태관리
1) 시간급제
2) 성과급제
II. 복리후
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사회에 기여하거나 사회참여를 통해 진정한 노동의 가치를 아는 것이라는 것을 인식하고, 이를 통해 올바른 대학생 아르바이트 문화가 이 사회에 정착되기를 기대해 본다.
9. 조사의 의의
지금까지 우리가 알고 있던 아르바이트는 기껏해야
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노동자의 사망사고는 작업장이“먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.
4, 산업복지의 개념과 의의
5, 산업안전을 제대로 지키기 위한 제도적 방안과 사
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노동무임금에 대해서 비판하시오.
10. 지식정보사회에서 기업의 인적자원관리는 과거 굴뚝산업사회에 비해 어떻게 달라지고 있는지를 경제적 회계적 측면에서 기술하시오.
11. "현대기업에서는 윤리적 인적자원관리를 전략적으로 시행해
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연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3. 성과배분제도의 도입
1) 성과배분제도의 의의
2) 성과배분제도의 종류와 도입과제
4. 총보상(Total compensation)관리 체제의 구축
1) 총보상관리의 필요성
2) 성과주의와 총보상관리
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사회적 여건과 자본 및 노동 측면의 사회적 타협에 대한 고려를 해야 하며 이를 통해 글로벌 시장 경제에서 성공을 확보할 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
(1) 독일식 노사관계모델
(2) 공동결정제도와 근로자 참여
(3) 자동차 산업의 기
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