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노동조합 그 자체의 법적 보호나 지급보장, 사회보장에 관한 상항 등을 들 수 있다. 즉 노동조합이 단결력을 배경으로하여 집단적으로 임금 및 근로조건을 개선하는 일이야말로 가장 중요한 일이다.
② 정치적 기능
⇒ 근로자의 권익은 사용
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경제적 어려움이 가중될 수밖에 없다.
[노원명 기자] -2006년 12월 31일 메일경제신문
-이와같이 출산율의 감소는 사회 전반적인 문제로 변화 된다. 한국의 경우 고령화사회의 진입속도가 빠르므로 노인부양을 해야하는 젊은 세대의 감소는 국
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사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
가족생활교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 모성보호법
I. 근로기준법
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 근
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노동조합에 대한 구조적 접근
Ⅲ. 노동조합의 기능
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동
2. 노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자
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시간 차이, 이직률
6) 산업별 여성근로자 비율
(2) 여성의 경제활동 참가율 증가 요인
1)경제적 요인
2)제도적 요인
3)사회문화적 요인
(3) 여성 경제활동증가의 영향
1)경제적 영향
2)사회적 영향
Ⅲ. 결론
1.한국 여성 노동시
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노동의 평균임금은 정규직의 50%수준에 불과하며, 사
회보험 적용은 지난 5년간 꾸준히 상승했음에도 30%를 겨우 유지한다. 법정복지
의 혜택은 여전히 택 없이 낮은 수준이다. 이러한 경제적 사회적 차별이 특히 집
중된 노동자들은 광범위한
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근로자계층에 대해서만 의의를 가지는 최저임금법의 제정요구 또는 노동삼권제한입법의 반대와 같이 직접적 생활이익에 한정된다고 보는 입장이고, 다른 하나는 근로자계층의 소득세법·의료보험법과 관련된 정부정책이나 사회보장입법의
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시간
9～13일
24일
25,621(97)
42.9
네덜란드
37.0(95)
48시간
7일
28일
23,108(97)
42.6
자료 : ILO, 『Conditions of work digest』, 1995 1. 주 5일 근무제의 개념
2. 주 5일 근무제의 역사적 배경
3. 주 5일 근무제의 효과
4. 주 5일 근로제의 문제점
5. 국내
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적용범위에 관한 개선방안
1) 적용제외 범위의 축소
2) 소규모 사업장 근로자의 보호 시스템 정비
3) 근로자성에 대한 재해석
4) 보험료부담의 사업주책임과 국가지원강화
5) 통근재해의 산업재해 인정
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시장 고용촉진정책에서의 문제점
4. 고용창출정책의 도입의 필요성
V. 노동시장 고용정보의 제공 및 직업지도에서의 문제점
1. 직장탐색이론과 고용정보의 제공 및 직업지도
2. 마찰적 실업의 원인과 실제 차이점
3. 직장 근로조건의
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