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제도
산재보험제도는 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 사회보험제도이다.
산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나, 이미
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근로지원인 지원사업
Ⅴ. 사업주 지원 …………………………… 6
Ⅴ-ⅰ. 고용장려금 제도
Ⅴ-ⅱ. 고용지원자금융자
Ⅴ-ⅲ. 무상지원
Ⅴ-ⅳ. 보조공학기기지원
Ⅴ-ⅴ. 고용관리비용지원
Ⅴ-ⅵ. 재택근무지원
Ⅴ-ⅶ. 고령자고용환경
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제도운영에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 예를 들면, 자활사업 참여자에 대한 직업능력판정을 담당하는 적응훈련예산이나 자활근로사업 예산은 매우 중요한 의미를 갖는다고 말할 수 있다.
넷째, 제시된 자활지원제도 개선방안에 대하여 세
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헌법 제32조 제5항에서는 \"연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다\"고 규정하고 있다. 이 헌법 규정을 이어 받아 근로기준법에서는 근로자의 최저 연령을 비롯하여 청소년인 연소자의 근로보호에 대한 내용을 구체적으로 정하고 있다.
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근로자 융자
자동차구입자금 융자
- 장애인 근로자의 출 퇴근 편의제공을 통하여 안정적인 직업생활이 가능하도록 자동차구입비용을 융자해 주는 제도 (융자대상 : 장애인근로자)
- 과거에 자동차구입자금 또는 직업생활안정자금을 융자받
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장려하는 데다 사회적으로도 육아휴직 제도가 보편화하는 추세를 반영한 것이라고 분석했다. 육아휴직 제도 사용으로 사용자와 근로자가 \'윈윈\'할 수 있을 것으로 보이지만 그동안 직장인들은 장기 휴직을 금기시하는 직장 분위기 때문에
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제도의 내용
고용보험의 적용대상은 1995년 7월1일 시행 당시에는 실업금여는 상시 근로자 30인이상 작업장, 고용안정사업 및 직업능력개발사업은 상시 근로자 70인 이상 사업장이었으나 1998년 1월부터 상시 근로자 10인 이상, 고용안정사업 및
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근로자로서 노동시장에서 경쟁력이 미약하므로 이들의 고용안정을 위해 재교육 또는 직업훈련을 강화하여 이들의 고용기회를 확대할 수 있는 정책 방안을 개발해야 한다.
마지막으로, 국민기초생활보장제도는 국가가 제공하는 최후의 사회
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근로하는 여성이 출산 육아시에 모성을 보호하기 위하여 마련된 제도이다. 모성보호와 관련하여 \'남녀고용평등법, \"근로기준법\' 등이 있다.
1/ 육아휴직급여
\'남녀고용평등법\'에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아휴직
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제도.
2. 노인 소득보장의 방법
소득보장의 방법은 직접 급여방법과 간접 급여방법이 있음.
직접 급여방법 : 데모그란트 (demogrant), 사회보험 (social insurance),
공공부조 (public assistance), 사적 연금 또는 퇴직금
간접 급여방법 : 세제감면, 고용촉
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