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제도를 도입 하므로써 가장 큰 효과는 근로자 만족도 제고일 것이다.
또한 상기 제도를 도입하면서 어려운 점은 단계적 실시에 따른 기존 복지제도와의 혼선과 세제 혜택 부재로 인한 동기유인 미흡, 종업원들이 쉽게 이해하지 못해 겪은 혼
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제도를 실시하는 기업 등에 대해서는 보조금과 세제상 혜택 등 제도적인 지원방안을 좀 더 다양하게 강화할 필요가 있다.
(2) 고령자의 재취업을 위한 직업훈련 및 평생교육의 실시
산업구조 및 기술변화에 적응할 수 있도록 노인의 취업 적합
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장려하는 분위기 이다. 이러한 제도는 여성들에게 있어서 본사에서 결혼 후에도 부담 없이 회사를 다닐 수 있게 해주는 큰 장점인 것 같다.
⑤ CJ의 복리후생제도에 관한 시사점
CJ는 금전적 보상인 임금을 포함해 직원에게 경제적인 안정과
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근로소득에 세금을 면제하는 제도적 장치 마련이 필요하다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 유용식(2020), 노인복지론, 학지사.
2. 송진영ㆍ유광수(2020), 노인복지론, 지식공동체.
3. 최승호(2019), 한국과 EU의 AAI 지표에 의한 고령화 비교 연구, 서울벤처대학원대
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제도의 활성화
- 고령자 고용촉진법의 내실화
- 고령자 적합직종의 개발 및 창업지원
- 노인취업알선센터의 활성화
- 고용형태의 다양화
- 고령자고용장려금 활성화
- 지역사회 시니어클럽의 활성화
- 노부모봉양지원제도의 확대
- 경로우대영
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제도적, 협의적·광의적 복지의 기준은 각각 사회복지정책의 핵심적인 방향성과 목표를 설정하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 기준들은 단순히 이론적 구분에 머물지 않고 실제 정책 운영에서 상호작용하며, 발전적인 관계를 형성하고 있
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세제도
2) 자영자 과세제도
4. 소결: 조세구조개혁과 노동력재생산
제 6 장 : 기업복지와 노동력재생산
1. 기업복지를 바라보는 시각정립
2. 우리나라 기업복지의 전개와 현황
1) 우리나라 기업복지의 전개과정
2) 우리
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장려금을 통한 취업지원
2) 자영업 창업지원(근로복지공단)
3) 공공근로사업 확대(행정자치부 등)
3. 직업훈련을 통한 취업능력 배양
1) 구조조정으로 실직한 자에 대한 특별직업훈련 실시
2) 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원
3) 우선직
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제도화, 건강하게 안전한 시설에서 일할 권리를 보장할 것을 요구하였다.
“실업자를 위한 생계비 지원, 재취업 교육이 제대로 이루어져야하고 실업자의 범위도 확대되어야 한다. 일자리 창출은 산업 전체를 봐야 한다. 그렇지 못하기 때문
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동향」, 2017
법제처, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 2017 * 서론
* 본론
1. 통계로 보는 현황
2. 정책
- 의무고용제
- 의무교옹제 제도 개요
- 부담금 제도 개요
- 장애인 고용률에 따라 가산한 부담기초액
- 고용장려금 제도
* 결론
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