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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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한국형 복지의 미래를 우리 스스로 준비해나가는 일이라 생각된다. 사회가 보수화되어가는 시점에서 생산성, 경제발전과 같은 담론에서 벗어나 오히려 더욱 적극적으로 새로운 미래를 준비하고, 청사진을 마련하는 것이 필요하다. 식상하지
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제도 시행에 대한 근로감독 강화
- 배우자출산휴가제도는 다양한 일·가정양립제도 중에서 남성들이 가장 우선적으로, 용이하게 접근할 수 있는 제도이다.
- 특히 배우자출산휴가는 사용기간도 3일∼5일이므로 가장 우선적으로 배우자출산휴
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근로지원인 지원 사업
2) 교육훈련
(1) 직업능력개발원
(2) 직업훈련기관
(3) 교육연수
(4) 사이버직업능력개발
3) 사업주지원서비스
(1) 고용장려금제도
(2) 고용지원자금융자
(3) 무상지원
(4)
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수 있고 기업의 영속적 발전을 전제로 한 것이므로 종업원의 회사에 대한 관심을 높이고 노사관계가 장기적으로 안정될 수 있다. 1.사회보장의 주요형태
2.사회보장의 기능
3.사회보장의 원칙
4. 사회보장제도에 나타나는 효율성
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근로기준법상 재택근로를 제한하거나 금지하는 규정은 없으나 근로시간, 임금, 산재보상 등에 관한 근로계약 문제 등 재택근로자의 근로조건에 관한 법적 제도적 보호대책 강구가 필요할 것이다.
(4) 가족간호휴직제도 도입
고령화, 핵가족화
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장려금 제도 신고제 마련
이번 장애인 고용 장려금 부정 수급과 관련하여 현재 장애인고용촉진공단에서는 장려금 부정 수급 신고제를 마련, 실시하고 있다. 이제는 민간에서 부정 수급을 신고 할 수 있고, 신고자는 일정의 포상금도 받을 수
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(실직대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
7. 일자리 창출
1) 국제자유도시(투자, 무역, 금융, 관광, 보관 등의 자유지역)의 개발육성
2) 영세자영업의 활성화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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제도를 갖고 있지 않고 국민기초생활보장제도에서 근로능력이 있는 이들까지 포괄하는 자활프로그램을 제공하고 있음. 하지만 많은 국가들이 일반적인 공공부조와 별도로 실업부조 제도를 운영하고 있는데, 대표적으로 영국, 독일, 프랑스,
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5) 고령자고용촉진장려금 제도
6) 생업지원사업
7) 고령자 적합 직종 개발 및 채용
8) 고령자고용장려사업
9) 노인취업․재취업을 위한 교육․훈련
4. 노인고용을 위한 대책 및 현 정책의 개선 방안
Ⅲ. 결론
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