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세제ㆍ고용보험기금을 지원하고, 2004년부터 다른 기업의 종업원에게도 입학을 허용하고 설립 요건을 300인에서 100인이상의 기업으로 완화하여 근로자가 일하면서 배울 수 있는 사내대학을 활성화하며, 특정학과ㆍ교육과정과 연계하여 물품
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제도 지원, 육아정보안내), 직장문화개선제도(임신근로자야간/휴일근로 금지, 수유시간부여, 보육 및 육아정보 안내, 상담서비스, 가족대상 각종프로그램(, 경제적 지원제도(보육비지원, 출산장려금지원, 유/사산휴가급여지원)등이 있다.
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제도 강화
육아휴직 제도는 남녀평등법과 맞벌이 가정의 일과 가정생활 양립 가능성을 지원하는 제도입니다. 이 제도는 성별에 관계없이 모든 근로자가 사용할 수 있으며, 6세 미만 자녀를 둔 경우 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 그러
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제도, 실적 표창, 공정한 인사고과, 직무개발, 학위취득, 장학금, 장려금, 산업민주주의, 산업평화 등의 산업복지가 해당된다
참고문헌
김기태 [사회복지의 이해]
이정호, 김수영 [ 사회복지학] 1. 산업사회란
2. 산업복지란
3. 작업조직
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근로자 복지에 사용할 수 있도록 권장해 시행되고 있는 제도이다. 이 기금은 근로자의 복지·후생사업을 할 수 있는 성격이므로 근로자의 복지관광을 위한 재원으로 활용한다면 바람직하다고 보겠다.
11) 관광지식 및 기능 결핍자의 관광 촉진
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장려하기 위하여 구직급여 외에 지급하는 것으로, 조기재취업수당·직업능력개발수당·광역구직활동비·이주비 등이 있다. 조기재취업수당은 구직급여를 받는 수급자가 지급 일수를 30일 이상 남긴 상태에서 재취업을 하거나 자영업을 6개월
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제도는 생활 불안의 위기에 처한 실직자의 생활을 보장한다는 사회보장적 성격보다는 적극적 고용정책적 성격과 그것과 관련된 노동시장정책적 성격을 갖고 있다. 따라서 우리나라의 고용보험제도는 사회보장적 성격 그리고 적극적 고용정
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근로자를 고용하는 근무연장제도와 정년퇴직 후 재취직 형태로 근무하게 되는 재고용 제도가 많은 사업이 확대되어 고령자고용의 촉진될 수 있게 하기 위해서는 이러한 제도를 실시하는 기업에 상당수준의 장려금을 지원하는 제도를 도입하
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근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시
4) 체계적인 자활지원서비스 제공
5) 자활사업인프라 확충
4. 노인?장애인?아동?여성 등 취약계층 복지증진
1) 국민연금 및 경로연금을 통한 소득보장
2) 고령화사회 진전에 따른 노인의료대책
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세제 혜택
정부는 여성의 출산과 보육에 대한 세제지원을 확대하는 한편 교육비 소득공제 한도를 높이는 등 각종 세제 혜택도 늘리고 있다. 올해부터 98년 1월 이후 출생한 6세 이하의 직계비속이 있는 모든 근로자와 사업자는 1인당 연 100만원
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