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조건에서 일반인과 같이 고용되는 것을 말한다.
3-4-6/. 사후지도(Follow-up)
장애인이 일정한 과정을 마치고 취업한 후 직장의 사회적, 물리적, 기술적 환경에 적응할 수 있도록 지원하는 과정이다. 사후지도의 목적은 장애인이 취업상태를 계속
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노동시장 정책뿐 아니라 사회적 일자리 창출정책을 병행해야 한다. 서구 각국은 실업빈곤문제를 해결하기 위해 노동시장의 고용창출 잠재력에 호소하는 정책을 추진하여 왔으나, 앞서 설명하였던 것처럼 복지수혜자의 근로능력 및 인적자원
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환경적 개발이라는 사업 기조 아래 4대강 살리기를 비롯해 댐 건설, 자전거길 조성, 에너지 절약형 그린 홈의 건설, 청정에너지의 보급 등 많은 일들을 추진하고 있다. 하지만 기존 사업을 모아 ‘녹색’이라는 색깔만 덧칠하고, 효과 역시 과
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근로자의 증가와 다양한 형태의 근로자 유입으로 지역 내에도 외국인근로자 수가 계속해서 증가하고 있으며 이를 위한 지원이 필요하다.
외국인근로자에게 있어서 그들이 적응해 나가야 하는 사회,문화적 환경은 그들 자신의 나라에서 사회
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근로자 갑(남 31세)은 1987.7.17 운전기사로 승무하여 운행 중 20:00경 우천속에서 갑자기 경운기가 나타나 사고를 유발시킬수 있어 그 후로 승무종료까지 계속 시각을 곤두세우고 운행하여 눈이 침침해도 운전기사 부족으로 계속 근무하다가 1987.
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환경을 고려하지 않고 자사의 경영 방식을 그대로 사용하고 지속적으로 발전하는 시장의 수요에 대한 분석과 연구이 이루어지지 않아 핵심기술개발, 신 기술개발에 소홀하였다. 그리하여 개발도상국 시장에 새롭게 진입하는 경쟁사에 자리
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근로자를 대상으로 하는 적극적인 노동시장 프로그램의 효과를 강화하는 것도 중요하다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안전 향상 등과 같은 근로조건에 대한 변화도 필요하다. 이를 통하여 고령화시대의 도래에 따른 고령자에 대
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환경의 변화
1) 민영화가 가져온 패러다임의 변화 : 고객으로 가자.
2) 급변하는 포스코의 국제외부 환경
2. 사명의 변화에 의한 기업 조직의 변화
1)고객중심으로 마인드의 변화
2) 마인드변화를 시스템 적으로 뒷받침하는 조직의 변
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1. 산재근로자 보호기능 강화
2. 재활사업 추진
3. 진폐환자 보호 강화
4. 산재보험 적용?징수체계의 효율화 등
1) 산재보험료의 신용카드 납부제도 확대 및 활성화
2) 업무경감을 위한 유관기관 협조체제 강화 및 신시스템 도입
Ⅷ. 결론
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환경 개선을 통해서 지역이 슬럼화 되는 것을 막고 다문화기구 등을 설립하여 감독하며 내국인과 외국인이 공존 할 수 있는 지역사회를 만드는데 노력하여야 할 것이다.
2. 일방적인 통합이나 무조건적인 수용이 답은 아니다.
우리사회의 문
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