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사업장의 경우 기존의 유급 생리휴가가 무급으로 전환된 사업장이 35%에 달하고 있다는 사실은 노동조합이 이 문제에 대한 대책을 강구해야 함을 시사해주고 있다.
- 근로기준법상의 규정은 최소한의 근로조건을 명시한 것으로, 단체협약에
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이하 징역 또는 1,000만원 이하 벌금)
제115조 제1호에 제100조의3 제1항, 제100조의7 제2항 위반을 추가(500만원 이하 벌금)
2) 노사정 위원회 논의 내용
가) 공익위원 검토의견을 보면
단시간근로는 근로조건의 보장과 단시간 고용의 활성화가 동시
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노동자 노동현실의 개선방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 노동행정의 강화
3) 사회보험의 적용확대
4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
5) 정책결정 및 평가 통계 및 연구 인프라를 확충
5. 비정규직 여성 근로자
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근로자의 환경을 좀더 개선시키고 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
11. 참고 자료
석재은, 『비정규직 실태와 정책과제』, 한국보건사회연구원 보건복지포럼, 2004
황수경 외, 『한국의 임금과 노동
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근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과 노동시간을 제공하고 있다면 어떠한 이유에서도 결코 차별을 받아서는 안된다. 그리고 앞으로 입법안 내용에는 이러한 규정이 명확히 제시되어야 한다.
② 근로조건
근로조건에
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근로조건만으로 타 직종과 비교되어선 안 된다.
출처 및 참고문헌
정상원, 「사회복지사의 스트레스 원천이 맥락적성과에 미치는 영향」, 『한국지역사회복지학회』, 2016.
김충식, 「사회복지사의 근로환경 및 처우개선에 관한 연구」, 『한
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환경
4. 비정규 사서직의 고용불안 실태조사의 의의
4.1 연구의 목적
4.2 선행연구 및 조사사례
4.3 조사방법
5. 비정규 사서직의 실태조사에 관한 분석
5.1 일반현황
5.2 근로조건
5.3 근무환경 및 향후전망
5.4 현장의 문제점들
6. 요약
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환경연대를 통한 정규직-비정규직 연대
3. 채용과 해고과정에서의 간접적 이해대변 노력
3. 임금과 단체협약 적용의 확대
[참고자료] 정규직 노조의 변화 움직임에 관한 설문 조사
1. 비정규직 문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직
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노동시장의 유연화
2) 기술 혁신과 새로운 기술의 도입 등에 따른 노동 방식의 변화
3) 장기적인 경기 침체와 기업의 구조조정 경기 침체에 있다.
4) 기업의 비용절감 및 노동통제 측면
4. 비정규직 증가 문제를 해결하기 위한 방안 모색
Ⅲ
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노동조합이나 근로자를 참여시킬 의무 등 절차적 의무에 흠결이 있는 경우는 당연 무효로 하는 것이 아니라 무효와 동시에 직접고용으로 간주한다.
< 참 고 4 >
각 주체별 입장
노동계
① 문제점 - 차별대우 (임금, 휴일 등 근로조건과 사
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