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노동자와 그 외 가족들도 혜택을 받고 지원을 받으며 누리는 복지로 그들의 노동에서도 행복을 찾을 수 있으면 하는 생각이 들었다. 산업복지의 혜택을 누구나 누리며 지내기를 바라지만, 그렇지 못하고 낙후된 환경이 존재하는 것이 아쉽기
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향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동 동일임금’ 원칙을 명문화하고 있으며, 비정규직관련 법안에서는 확정된 시정명령 불이행시 1억원 이하의 과태료를 부과하고 있어 실효성을 확보하고 있다.
근로기준법 5조의 균등처우 원칙은 차별금지의 실효성에서는 좀 떨어지는 측
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수 있다고 주장한다
Ⅶ. 산업구조조정과 노동유연성
1. 노동유연성
2. 임금유연성
3. 노조의 교섭력
4. 상품시장에서의 경쟁성
5. 임금관련제도
6. 임금체계
7. 임금소득 불평등도
8. 종합평가
Ⅷ. 산업구조조정과 남북통일
참고문헌
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근로자 채용 시 건강진단, 일반건강진단 서류 → 5년간 보존
유해업무에 종사하는 근로자 채용 시 건강진단, 일반건강진단, 배치 전 임시 수시 특수 검진서류 → 5년간 보존
노동부장관이 고시하는 석면을 포함한 발암성 확인물질을 취급하
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근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업
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근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업
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근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업
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근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업
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제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업
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