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노동자라 할지라도, 단결권을 보장해야 한다. 개개인의 노동자들이 더 적극적으로 본인의 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 표출해야 한다. 일방적으로 사업자가 노동자의 근로조건을 결정짓는 것이 아닌 임금을 포함한 노동의
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환경적 진단(Behavioral and environmental diagnosis)?
제 4 단계 : 교육적?조직적 진단(Educational and ecological diagnosis)?
제 5 단계 : 행정적 ? 정책적 진단(Administrative and policy diagnosis)?
제 6 단계 : 수행
제 7 단계 : 과정 평가 ?
제 8 단계 : 영향 평가 ?
제 9
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노동환경과 노동 조건에 대한 관심과 이로 인한 사회복지사들의 처우 개선과 복지 증진을 위한 방안을 적극적으로 마련해야 하며 이에 적극적인 역할을 할 수 있도록 해야 하며 관련 종사자들의 장시간 노동과 정신건강 문제 등을 해결할 수
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노동환경과 노동 조건에 대한 관심과 이로 인한 사회복지사들의 처우 개선과 복지 증진을 위한 방안을 적극적으로 마련해야 하며 이에 적극적인 역할을 할 수 있도록 해야 하며 관련 종사자들의 장시간 노동과 정신건강 문제 등을 해결할 수
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노동환경과 노동 조건에 대한 관심과 이로 인한 사회복지사들의 처우 개선과 복지 증진을 위한 방안을 적극적으로 마련해야 하며 이에 적극적인 역할을 할 수 있도록 해야 하며 관련 종사자들의 장시간 노동과 정신건강 문제 등을 해결할 수
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노동자들과 똑같은 보장을 받는 노동’으로 받아들일 필요가 있다. 그리하여 청소년이 노동과정에서 강제나 착취를 당하는 일이 없도록 하고, 고용의 전 과정(취업기회확보, 고용계약, 근로조건 보수 등)에서 불이익을 당하지 않도록 법률적
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노동계의 강력한 저항을 자초하고 있다. 지난 2년간 노동자들은 일방적인 고통과 희생을 감내했으며, 아직도 이러한 고통과 아픔에서 벗어나지 못하고 있다. 그런데도 정부가 또다시 대량해고와 고용불안, 근로조건 저하를 담보로 한 구조조
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노동자들의 실태를 알아본 결과 많은 문제점들을 발견하였다. 이들은 한국인들에 비해서 상대적으로 낮은 임금을 받으면서 장시간 노동을 하고 있으며, 열악한 근로조건과 환경으로 인한 산업재해 문제와 의료문제, 사회적으로나 문화적으
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노동유연화와 신자유주의적 구조개편의 책임은 1차적으로 추진 주체였던 국민의 정부에게 두어져야 할 것이고, 2차적으로는 당시 외환위기라는 환경적 압박과 노조의 동원정치 한계와 진보정치세력 부재 등에서 찾아질 수 있다. 굳이 노사정
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또는 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 작업에 있어서는 그 작업에 필요한 자격, 면허, 경험 또는 기능을 가진 근로자 외의 자를 취업하게 하여서는 아니된다. I. 서
II. 작업환경의 측정
III. 건강진단
IV. 근로금지 및 취업금지
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