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근로자의 권익이 가장 잘 보호받는 방향으로 기업환경과 법제도가 이끌어져 나가야 잘못된 인식을 바로잡을 수 있음.
9. 파견업체의 전문성 부족
- 해결 방안이 전문성에 집중되는 것처럼 보이는 것은 역설적으로 이러한 기업과 노동계의 그
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노동자에게 작업양에 관계없이 일정의 임금을 지불하는 것은 그들에게 일자리를 제공하는 것이 아니라 사실상 구제금을 제공하는 것이었다고 말 했다.
공공근로사업의 의의: 챔블린의 실업구제사업권고는 상습적 피구제빈민에 대한 구빈법
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근로자 전부를 의미한다.
원래 단체협약의 적용을 받지 않는 근로자에게 노동조합법 제37조 소정의 일반적 구속력에 의하여 단체협약이 적용되기 위하여는 하나의 공장, 사업장 기타 직장(이하 사업장이라고 한다)에 상시 사용되는 동종의 근
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조건 및
해고 사유 서면명시
임금에 대해 근로조건 서면명시
해고사유 서면명시 규정 없음.
근로조건 서면명시대상에 근로
시간, 휴일, 휴가 포함
해고사유 서면명시 의무화
(효력요건)
<표> 노사로드맵 합의사항
3) 해결방안
복수노동조
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근로조건을 결정하였다. 1983년 수도회사를 선두로 철강산업, 우체국, 조선업, 철도회사, 교사 등 광범위한 분야에서 지역별 또는 사업장별 교섭이 실시되었다. 1984년에는 챨튼햄에 위치한 정보통신부 정보수집센타의 노동조합을 인정하지 않
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노동위원회는 당사자에게 화해를 권고하고, 심문이 끝난 후 부당해고의 성립여부에 관한 판정회의를 개최한다. 노동위원회는 부당해고가 성립한다고 인정하면, 사용자에 대하여 원상회복적 구제명령을 내린다. 부당해고가 없었다면 근로자
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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근로 빈곤과 불평등의 원인
1) 노동시장의 재구조화와 새로운 빈곤 확대
2) 경제구조의 서비스화
3) 코로나19 이후의 양극화 심화
4) 프레카리아트(불안정 노동계급)의 출현
5) 새로운 형태의 노동 불안정: 플랫폼 노동자들
3. 근로 빈곤과 불
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노동연구원 노사관계연구본부
일본의 기업주의적 노사관계의 형성과정에 대한 검토, 이호창, 연세대학교 사회학과
선진국의 노사관계 제도 관행 등 변화 연구, 2009년 11월, 박기성, 한국노동연구원장
‘매일경제 도요타, 노사분규 인도 생산
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하에 식품의약품안전청을 둔다. <개정 99.5.24> 14. (환경부) 환경부장관은 자연환경 및 생활환경의 보전과 환경오염방지에 관한 사무를 장리한다. 15. (노동부) 노동부장관은 근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 산업
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