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근로조건
제6강 근로환경과 근로관계 종료
제7강 노동조합과 노사협의회
제8강 사회보장제도
제5편 분쟁해결과 권리구제 및 법
제14강 사법기관의 분쟁해결과 권리구제
제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조
* 각 장별 출제예상문제
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근로조건
제6강 근로환경과 근로관계 종료
제7강 노동조합과 노사협의회
제8강 사회보장제도
제3편 경제생활과 법
제9강 계약과 금전의 거래
제10강 상품과 서비스의 거래
제11강 부동산의 거래와 손해배상
제4편 형사사건과 법
제12강 형
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근로조건
제6강 근로환경과 근로관계 종료
제7강 노동조합과 노사협의회
제8강 사회보장제도
제3편 경제생활과 법
제9강 계약과 금전의 거래
제10강 상품과 서비스의 거래
제11강 부동산의 거래와 손해배상
제4편 형사사건과 법
제12강 형
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근로자의 고충을 해소하기 위한 노력을 하도록 규정하고 있다
결론: 성희롱 예방 대책
직장 내 성희롱은 직장 내 위계·권력관계로 발생하는 고용상 차별이고 근로조건을 저해 하며 적대적인 고용환경을 조성하는 근로자의 노동권과 건강권
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근로자들은 탈숙련화된 주변노동자로서 고용 및 임금의 불안정성을 경험하게 되는 경향을 낳게 된다.
즉 다시 말하면 산업구조조정은 노동시장의 이중구조화를 초래하였는데 상대적으로 높은 임금, 양호한 근로조건, 다양한 내부승진의 기
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노동력 확보와 정착기능, (나) 노사관계의 안정기
능, (다)근로의욕의 향상기능, (라)노동능률의 증진기능 등으로 요약할 수 있다. 한
편 기업복지의 기본적 기능은 (가)생산조건적 기능, (나) 노동조건적 기능, (다)생활
조건적 기능, (라) 인간
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노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하기 위해서 결성
환경과의 관계
산업혁명 직후의 혼란한 사회 속에서 젊은이들의 정신적·영적 상태의 개선을 도모하고
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환경과 같이 사회환경에 문제가 있는 경우
사회문제의 예방과 피해를 돕는 영역
- 청소년권리의 옹호 - 학대받는 청소년옹호
- 청소년 유해환경의 규제 - 청소년 노동력의 보전
청소년복지의 연구
1980년대 이전은 아동복지의 일부분으로
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경기불황 등 경제적 상황 변동에 의한 불가피한 사정으로 인하여 사용자의 사업축소 등 경영계획의 변동과 관련한 경영권은 인정되어야 할 것이나, 이로 인한 종업원의 해고의 기준 등 근로조건에 관한 사항에 대하여는 노동조합과 협의하여
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근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 획일적인 의학적인 기준에 따라 정해진 것으로서 근로자의 구체적인 환경 및 신체조건들을 고려치 아니한 것이므로 계속적으로 변화하는 노동환경에 대응하기 어려워서 위 규
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