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노동자의 고용조건과 출산, 한국사회복지정책연구원, 2009
김은희 / 근로여성 모성권의 법적 보장에 관한 연구, 이화여자대학교, 2001
박홍주 / 여성노동자의 \'건강권\' 개념 확대를 위한 시론, 대한여성건강학회, 2005
이혜순 / 노동조합운동의
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근로사업장이 서로 구분되어 있으나 이 영역에서 보호 고용의 개념은 구분되지 않고 있다. 그러므로 보호고용 개념을 확립하는 것이 선결 과제라고 생각한다.
(2) 보호고용 제도의 목표의 불확실성으로 인한 장애인의 법적 성격 모호
앞서
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보조공학 개입에 따른 훈련
③ 작업 태도 및 기술 훈련
④ 직무개발 및 경쟁적인 고용시장으로의 전이를 위한 조치: 지역사회노동시장 분석 및 정보제공, 직무분석 및 개입, 전이계획과 실행, 사후지도
(3) 통근지원
(가) 장애인근로자의 출퇴
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환경분석
15. 사업체 지원 서비스
16. 정당한 편의제공
17. 취업장애인 지원
18. 사업체 관리 방안
19. 고용유형
20. 고용관련 법률
21. 직무조정
22. 직무조정시 고려한 요인
23. 환경수정 (보조공학, 직구공학)
24. 직무조정의 실제
25. 직업재
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보조공학기기 지원
5) 장애인 고용관리 비용 지원
II. 보호고용
1. 장애인 보호작업장
2. 장애인 근로사업장
III. 지원고용
1. 개별적 배치 모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업대 모델
4. 소기업 모델
5. 고용훈련 모델
6. 벤치워크 모
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조건(Human condition)’의 일부가 아닌 전부이다. ‘노동’을 하는 것은 누구에게나 생계수단 이상의 의미를 지니고 있다. 노동은 자신의 존재에 대한 자부심과 자기성취를 표현하는 도구이며, 가족의 기능을 회복시켜 빈곤을 해소할 수 있는 수
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수도 있다.
참고문헌
김기윤, 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향, 1994
김판욱, 성공적인 취업전략과 직장생활, 충남대학교출판부, 2007
김형기, 한국노사관계의 정치경제학, 서울 : 한울, 1997
노동부, 근로자파견이 고용에
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근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
▷ 민승규(2001), 주5일 근무실시의 전제조건, 삼성경제연구소
▷ 박영범(2003), 실업대책으로서 한국의 법정기준 근로시간 단축, 집문당
▷ 백웅기·김창배(2002), 법정근로시간
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노동 현실에 대한 고찰, 가톨릭대학교 대학원.
6. 조혜선(2000), 한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응(기회와 조건의 불평등), 연세대학교 대학원.
7. 이영재, 남녀 임금격차 지난해 37.1%…OECD 최고 수준, 연합뉴스, 2019. 09. 26.
8. 벼룩시장, [벼룩시
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노동법」, 중앙경제, 2007.
4. 김형배,「노동법」, 박영사, 2005.
5. 이상국,「비정규직근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
6. 이호근,「비정규 근로 대책방안-한국적 유연안정성 모델의 정착을 위한 조건」,
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