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근로자들의 사기 진작과 기업 이미지 제고 면에서 큰 효과를 거둘 수 있다. 사업주가 단독 또는 공동으로 설치하고 노동조합이나 근로자, 또는 제3자가 사업장의 근로자들을 대상으로 운영하는 보육시설에 대하여도 지원이 가능하도록 한다.
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경쟁력을 향상시키는 것만이 결국 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 유일한 길이기 때문이다. 1. 근로시간 단축의 경제적 효과
2. 기업경영에 미치는 영향
3. 근로시간 단축으로 인한 뉴트렌드
4. 근로시간 단축의 성공조건
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근로기준법
1. 균등처우조항
2. 여성보호규정
II. 남녀고용평등법
1. 기본이념
2. 주요내용
1) 모집과 채용에서의 평등
2) 동일노동 동일임금의 원칙
3) 교육, 배치, 승진에서의 평등
4) 정년, 퇴직, 해고에서의 평등
5) 모성보호
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근로자는 고용주가 필요로 할 때만 일하며 지속적인 고용 관계가 성립하지 않습니다. 파트타임 직원은 정규직보다 근무 시간이 적은 형태로, 주로 유연한 근무 환경을 제공받습니다. 파트타임 직원은 종종 정규직 근로자와 동일한 업무를 수
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3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자) 피해 사례
Ⅶ. 외국인 노동자(이주노동자) 문제 해결 방안
Ⅷ. 결론
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근로 환경, 재해가 다른 사람이 아닌 우리 모두의 문제임을 인식하고 그것에 대한 관심을 가져야 할 것이다.
참고문헌
국가전자도서관 http://www.dlibrary.go.kr
근로복지공단 http://www.hitel.net/∼KKWC29
노동부 http://www.molab.go.kr
법무부 http://www.moj.go.kr
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근로 조건의 이행 등에 관한 철저한 관리시스템을 구축하여서 편법적으로 자행되어지는 비정규직의 노동 환경 문제에 대한 처리가 즉각적으로 이루어 질 수 있도록 해야할 것이다. 모든 계약의 서면화가 이에 기초가 될 수 있을 것이다. 임금
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노동자 건강의 관점이 확립되어 있지 못했기 때문에 자본측의 구조조정이나 불안정 고용의 확대 등의 신자유주의적 공격을 막아낼 수 없었던 것이 당연하였다. 그러나 우리는 이번 근골격계 집단요양투쟁을 통하여 새로운 계기를 맞이하게
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노동을 하고 있다. 그러나 이러한 노동의 본질이 사회의 다양한 요소와 상호 작용하며 변화하고 있음을 알 수 있다. 기술의 발전과 산업구조의 변화는 노동의 특성과 가치에 영향을 미치며, 이는 병원 행정사의 직업 환경과 그들이 갖는 권리
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조건
1) 동질환에 대한 사업주의 충분한 인식 및 예방대책수립을 위한 자발적 참여가 필요
2) 제도도입을 위해서는 이를 위한 사회적 인프라 구축 선행
3) 산재보상제도의 정비와 노사간 신뢰구축 및 협력 필요
Ⅳ. 근로소득세체계에 대한
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