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2) 재직근로자 지원제도
가) 근로자수강지원금 지원
Ⅲ. 문제점 및 과제
1. 실업자에 대한 사회안전망으로서의 한계성
2. 고용보험 사업장규모별 역진성의 문제
3. 노동시장 인프라 미흡
4. 공급자중심의서비스 전달체계
* 참고문헌
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근로 환경 개선이 필요하다. 이를 위해 정부는 임금 보조나 고용 유지 지원금 등을 통해 실질적인 노동 조건의 개선을 유도해야 한다. 셋째, 산업 구조 변화에 따라 소외된 직군을 위한 재교육 시스템을 강화해야 한다. AI나 자동화로 대체되는
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노동부문 구조조정
노사정 위원회의 출범
노동시장 유연화 노력
근로시간 단축
모성보호 강화와 여성인력 활용
2. 변화된 고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정
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노동관서에 대한 지원요청
6) 설문조사 및 지침서 제작?활용
Ⅵ. 직장내 성희롱의 분쟁처리제도
1. 사업장내에서의 노사자율적 처리
2. 행정기관에 의한 처리
1) 고용평등위원회
2) 남녀차별개선위원회
3) 노동위원회
3. 사법기관에 의
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경기의 장기 침체로 여파로 기업에서는 점점 더 낮은 연령대의 종업원들을 선호하는 점과 이와 반대로 정년퇴직의 연령대는 55세 로 다른 직종에 비해 기업의 종업원들의 퇴직시기가 매우 빠른 것을 새삼 느끼게 되었다. 또한 외국계 기업이
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근로자의 도덕적 해이를 막을 수 있는 제도적 장치마련이 필요하다.
3. 근로자 의무 추가
사업주 의무는 명시된 반면 근로자의 준수 의무는 누락되었다.
참고문헌
김관호, 근골격계질병, 한방과건강사
노동과 건강연구회, 직업병과 산업재해
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환경 변화
최석두/1998 - 디지털 도서관의 영향, 국립중앙도서관의 기능과 책임, 서울 국립중앙도서관
홍재현/1997 - 네트워크 환경에서의 디지털 복제와 공정사용 법리적용의 문제점, 한국문헌정보관리학회지
한상완/2000 - 디지털시대의 정보조
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경기의 장기 침체로 여파로 기업에서는 점점 더 낮은 연령대의 종업원들을 선호하는 점과 이와 반대로 정년퇴직의 연령대는 55세 로 다른 직종에 비해 기업의 종업원들의 퇴직시기가 매우 빠른 것을 새삼 느끼게 되었다. 또한 외국계 기업이
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노동부, 2002
고용보험동향, 노동부, 2001 1. 고용안정사업의 문제점
2. 고용보험 직업능력개발훈련 현장의 현실적 문제와 논점들
① 직업능력 개발훈련 지원사업의 수혜자 현황과 문제
② 훈련사업 부분의 문제점
③ 실업인정제도의
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근로자의 생활안정과 재취업 촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅴ. 적용범위
1. 사업장
1) 당연적용
2)
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