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노동자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 해야 한다.
법이 바뀌지 않으면 ‘제2의 재능교육’이 계속 나올 수밖에 없기 때문이다.
전국적으로 200만명이 넘는 특수고용 노동자는 대표적인 비정규직이다. 비정규직들이 스스로 노동조건을 개
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환경적 진단(Behavioral and environmental diagnosis)
1) 행위적 진단
2) 환경적 진단
5. 4단계 : 교육적, 조직적 진단(Educational and ecological diagnosis)
1) 교육적 진단
2) 조직적 진단
6. 5단계 : 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis)
1) 행정
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노동의 기회를 제공하거나 노동할 수 없는 사람들에게는 생존의 수단을 제공하여 시민들의 생존권을 보장해야 한다.”고 규정.
나. 대서양헌장
1941년 루즈벨트와 처칠이 ‘대서양헌장’을 선언하고 ‘공포와 결핍으로부터의 자유’라는 슬
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근로와 휴일, 연장근로 등이 부득이한 경우에는 남성과 동일하게 근무할 수 있도록 해야 한다는 것이다. 반면에 노동계는 근로시간 및 노동환경에 대한 보호는 여성의 신체적, 생리적 조건 등을 고려한 노동인권의 핵심적 사항 중 하나로 반
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근로가 고용환경의 대부분을 차지하더라도 자신의 경쟁력으로 이겨낼 필요성이 있다. 어느 정도는 근로자가 비정규직에 임하는 상황에서도 자신의 능률을 최대한 발휘해 효율적으로 일할 수 있도록 환경을 제공해야 하는 것이다. 물론 이것
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노동조합도 21세기의 변화되는 노사관계 환경에 합치하는 노동운동 방향은 어떠해야 할 것인지에 대한 진지한 고민을 하지 않으면 안될 것이다. 사용자도 노사의 자율질서를 최대한 존중하는 방향으로, 특히 근로자대표와의 경영·인사사항
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노동시장을 보호하고, 성적 서비스를 강요하지 않는 근로조건을 만들 것을 제안하고자 한다. Ⅰ.원조교제의 정의 및 현황
①원조교제의 정의
②원조교제의 현황과 양상
③사회문제로서의 문제규정
Ⅱ.원조교제의 원인.
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근로기준법 책을 화형하자\"고 제의하여 13일을 시위날짜로 잡았다. 이에 따라 전태일과 삼동회 회원들은 사건 당일인 11월 13일 근로기준법 화형식을 하기로 결의하고 플래카드를 준비해 노동환경 개선을 요구하며 시위를 벌였다. 당시 평화
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노동계 역시 노동환경의 개선과 보호가 막연한 노조의 총파업 투쟁으로만 해결 가능한 일이 아님을 인식하고, 철도공사의 승무원 직접 고용을 위해 정부와 정치권이 적극적으로 나서는 것을 시작으로 하여 앞으로 비정규직 문제에 대해 여론
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제 내에 모순을 이미 잉태하고 있다고 생각한다. 1. '비정규직 노동자'란 누구인가?
1-1. 기간제고용 노동자
1-2. 간접고용 노동자
1-3. 특수고용 노동자
1-4. 영세사업장 노동자
2. 비정규직, 무엇이 문제인가?
3. 비정규직 쟁점과 요구
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