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감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3) 지능적 괴롭힘의 사례
4) 성희롱의 사례
7. 감정노동자 보호를 위한 개선방안
1) 노동법적 개선
2) 근로환경 개선
3) 정신건강문제 예방·관리
4) 사회재활프로그램 운영
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노동조합총연맹 홈페이지 (http://www.nodong.org/)
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
「특수형태근로종사자에 대한 노동법적 보호방안의 사회경제적 효과분석」, 한국노동연구원, 2007.11
「복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구」
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근로조건
교육훈련, 직무, 고충처리 등
산업
개별 기업, 사업장
분배중심,
파업권 있음
협력적,
파업권 없음
참고문헌
◎ 김귀란, 단시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대학교, 2004
◎ 김승택 외 1명, 노동비용과 임금수준의 국제비교,
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추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 신자유주의
Ⅵ. 2005년(2000년대)의 산업전망
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 중국진출기업
Ⅷ. 2005년(2000년대)의 물류산업
참고문헌
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경기침체의 장기화
1) 경기침체의 특징
2) 내수부진의 원인
3. 노동자 소득기반 붕괴와 사회적 양극화
Ⅲ. 비정규 노동자란
Ⅳ. 비정규 근로자의 분포
Ⅴ. 비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련
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, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태가 회사의 비용절감을 위해 보편화 될 것이며, 또 기업주들은 그것을 오히려 더 선호할 것이다. 기업주들의 목소리는 하
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노동자)의 사례
1. 사무보조
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 사무보조원의 근로조건
3) 기능직 10급과 사무보조원 직무 대비 임금 비교
4) 사무보조원 인사관리 및 문제점
2. 가로환경미화원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 환경미화원
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환경 변화에 빠르게 적응 가능
2. 고용기회의 확대
1) 기혼여성, 장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안
2) 청년 실업문제의 대안
3. 대안적 근로 형태 활용
1) 시간제 근로
2) 재택 근로
3) 파견 근로
4) 대안
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노동자로 하여금 노동시장에의 완전한 참여를 봉쇄하는 여러 관행들을 제거할 필요가 있다 하겠다.
이를 위해 노동문제에 대해 정리한 내용을 정리한 내용을 요약하면
첫째, 적절한 임금수준 및 근로환경을 갖춘 일자리 확보 필요
일자리 나
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노동운동에 관계한 지식인이나 노동자들의 의식을 지배하고 있었던 것은 \'경제적 조합주의\'였다. 이로 인해 70년대 노동운동은 결성된 노동조합을 보존하고, 개별사업장내에서의 경제투쟁을 통한 임금 및 근로조건의 개선에 주로 집중됨으
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