|
노동시간의 재조직 등과 같은 다양한 주제를 다루기가 현실적으로 불가능하기 때문이기도 하다. 그 결과 전통적인 산별교섭의 구조가 시대에 뒤 떨어져서 그 한계를 보이는 것이 아니냐는 비판이 제기되고 있기도 하다.
- MEDEF가 기업별 교섭
|
|
|
노동력의 수급상황에 따라 임금을 조정한다. 빈곤을 축소하고 저 임금 개선을 위하여 최저임금제를 모든 사업장에 적용하여 노동력에 대한 착취를 최소 한의 수준에서 방지하도록 한다. 또한 근로시간 단축을 통해서 기존의 일자리를 보존
|
|
|
노동부
2. 기업단위 시스템 개선 방향
1) 실적승진심사 도입
2) 모성보호관련법에 따른 적극적 조치
3) 남성 육아휴직의 적극적 추진
3. 직장보육시설 등의 인프라 구축
1) 기업자체 개선 및 기업주의 관심유도
2) 정부의 지원확대
4. 여성 M
|
|
|
환경과 향락풍조에 오염될 가능성이 크다.
따라서 이들을 건전한 사회인으로 지도육성하기 위하여 공단지역이나 중소기업 밀접지역에 근로청소년회관, 노동복지회관, 근로청소년 임대아파트, 혼수품센타 등 복지시설을 건립운영하고 있으
|
|
|
근로자들이 빈곤에서 탈출할 수 있게 할 뿐만 아니라 낮은 수준의 근로조건을 개선해 노동 착취를 없애게 할 것이다.
이러한 것으로 보았을 때 현 정부의 임금정책이 우리 노동시장과 사회복지 측면에서 근로자들의 근로환경을 얼마나 개선
|
|
|
근로자들이 빈곤에서 탈출할 수 있게 할 뿐만 아니라 낮은 수준의 근로조건을 개선해 노동 착취를 없애게 할 것이다.
이러한 것으로 보았을 때 현 정부의 임금정책이 우리 노동시장과 사회복지 측면에서 근로자들의 근로환경을 얼마나 개선
|
|
|
노동자들을 파견업체에 공급한다. 이때 근로계약은 파견업체, 노동자, 정부산하 신설인력사업부간의 삼자가 동시에 계약한다.비정규직 노동자를 사용하려는 업주는 근로계약에 따른 근로조건, 임금 등을 정부기관 신설 인력사업부에 미리
|
|
|
근로자에 대한 과잉보호
- 노동조합이 강한 사업장에서는 단체협약으로 근로기준법 이상의 고용보호를 향유하는바 정규직의 과도한 고용보호는 결국 생산성을 초과하는 임금 프리미엄으로 이어지고 이는 2/3 이상의 중소기업이 하청을 하는
|
|
|
근로자(용병)를 투입해야 할 상황이 벌어질지도 모를 일이다.
참고문헌
- 박기성, 2001, “비정형 근로자의 측정과 제언”, 한국노동경제학회 동계 학술세미나 발표논문
- 김유선, 2001, “비정규직 노동자 규모와 실태”, 『노동과 사회』, 제 55
|
|
|
사업장으로 제한될 것이다. 이 경우 협약 적용은 조직이 확대되는 정도에 의존하는 산술적 증가의 형태로 나타나게 될 것이다. 현재 우리 노동법에 규정되어 있는 구속력 조항은 기업별교섭이 지배적인 상태에서 한계를 가질 수밖에 없다(Wind
|
|
메뉴펼치기
