|
(Hagglunds Vehicle AB)사
3) 뉴포트(Newport)사
2. 금융/서비스
1) 은행
2) 보험
Ⅶ. 선진기업의 시사점
1. 정세를 읽는 대국관이 필요
2. CEO의 리더십 강화
3. 글로벌 경쟁에 공격적으로 대처
4. 조직의 학습역량 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
기업들은 기업규모의 확장은 정체되는 반면 년공승진은 계속되어 관리직이 비대화되어 승진적체로 인한 사기저하, 우수한 인재의 이직 등의 부작용이 발생하고, 또한 전통적인 위계구조의 조직으로는 급변하는 경영환경에 신속한 대응이 어
|
|
|
기업의 국제화 성과 결정요인에 관한 연구, 한국국제경영관리학회
ⅵ. 하종욱(1980), 기업국제화 과정의 모델에 관한 연구, 부산대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업국제화(글로벌화, 세계화)의 정의
Ⅲ. 기업국제화(글로벌화, 세계화)의 중요성
1.
|
|
|
기업의 웹사이트 활용효과에 관한 연구, 성균관대학교
유홍준(2001), 정보통신 벤처기업의 전략과 조직, 직무, 한국정보사회학회
이원훈(2008), IT중소벤처기업의 기술사업화 전략모델개발, 건국대학교
이재득(1999), 정보통신 벤처기업의 성과분
|
|
|
경제
4. 글로벌 확장과 현지화 혁신
5. 기술 혁신과 새로운 포맷 개발
6. 사용자 경험 혁신과 개인화 전략
Ⅲ. 결론
1. 유튜브 혁신경영의 핵심 성공요인
2. 미래 전망과 과제
3. 기업 경영에의 시사점
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
조직과 인간관계론」, 북넷.
박천오(2001), 「한국관료제의 이해」, 법문사.
박동서(2004), 「한국 행정론」, 법문사.
김지숙(2011), 「공공기관의 사회적기업 지원을 통한 사회적책임 제고방안」, 보건복지포럼.
김명호(2018), 「사례중심의 경영학
|
|
|
구조
1. 계급제구조와 실적주의 인사행정의 갈등
2. 계급제구조를 부정할 것인가
3. 계급제와 실적주의를 조화시킬 방안은 무엇인가
1) 제한된 영역에서의 직위분류제의 도입
2) 계급제하에서의 직위분류제적 요소의 도입?강화(계직제 : Pers
|
|
|
조직원의 다양성 인식과 창의성 및 문제해결능력과의 관계, HRD 연구
김성훈(2017), 기업지배구조가 경영유행 도입에 미치는 영향: 식스시그마 사례를 중심으로, 한국전략경영학회
노풍두·조용곤·조근태(2011), 조직의 창의성 수준 평가 모델 개
|
|
|
기업간 협력관계연구, 인하대학교
아중덕(2002), 벤처기업-대기업의 성공적인 협력 모델, 집문당
이미숙(2010), 기업협력구조 및 지식교환이 신제품설계참여 성과에 미치는 영향분석, 한국생산성학회
편집부(1994), 모기업과 협력기업의 조직적
|
|
|
기업의 개요
1-1. 가상기업의 개념 및 정의
1-2. 가상기업의 필요성
2. 가상기업의 특성
3. 가상기업의 장점과 단점
3-1. 가상기업의 장점
3-2. 가상기업의 단점
4. 가상기업의 설계와 구조
5. 가상기업의 연구방향
결 론
참고문
|
|
메뉴펼치기
